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The rapid acceleration in the pace of AI innovation in recent years and the advent of content generating capabilities (Generative AI or GenAI) have increased interest in AI innovation in finance, in part due to the user-friendliness and intuitive interface of GenAI tools. The use of AI in financial markets involving full end-to-end automation without any human intervention remains largely at development phase, but its wider deployment could amplify risks already present in financial markets and give rise to new challenges. This paper presents recent evolutions in AI in finance and potential risks and discusses whether policy makers may need to reinforce policies and strengthen protection against these risks.

As countries seek to draw lessons the COVID-19 crisis and increase their future resilience, evaluations are important tools to understand what worked or not, why and for whom. This report builds on the OECD work on 'government evaluations of COVID-19 responses'. It evaluates Belgium’s responses to the pandemic in terms of risk preparedness, crisis management, as well as public health, education, economic and fiscal, and social and labour market policies. Preserving the country’s resilience in the future will require promoting trust in public institutions and whole-of-government approaches to crisis management, reducing inequalities, and preserving the fiscal balance. The findings and recommendations of this report will provide guidance to public authorities in these efforts.

Cette version abrégée est la traduction partielle de la version anglaise du Panorama des pensions de l’OCDE. Elle contient le résumé de la publication ainsi que l’introduction et les principaux résultats des chapitres 1 et 2. L’édition 2023 du Panorama des pensions met en lumière les réformes des retraites engagées par les pays de l’OCDE au cours des deux dernières années. Elle comprend un chapitre spécial sur les dispositions de retraite applicables aux emplois dangereux ou pénibles. Elle décrit les règles existantes, documente les tendances récentes des politiques dans ce domaine et évalue la conception et le fonctionnement des règles de retraite anticipée pour les emplois dangereux ou pénibles compte tenu de l’évolution des conditions de travail et des pressions liées au vieillissement démographique sur les systèmes de retraite. Cette édition met également à jour les informations sur les principales caractéristiques des systèmes de retraite dans les pays de l’OCDE et du G20 et fournit des projections sur les revenus de retraite des travailleurs d’aujourd’hui. Elle propose des indicateurs concernant l’architecture des systèmes de retraite, les droits à la retraite, le contexte démographique et économique dans lequel s’inscrivent les systèmes de retraite, les revenus et la pauvreté chez les personnes âgées, le financement des systèmes de retraite et les pensions privées.

Cette version abrégée est la traduction partielle de la version anglaise du Panorama des pensions de l’OCDE. Elle contient le résumé de la publication ainsi que l’introduction et les principaux résultats des chapitres 1 et 2. L’édition 2023 du Panorama des pensions met en lumière les réformes des retraites engagées par les pays de l’OCDE au cours des deux dernières années. Elle comprend un chapitre spécial sur les dispositions de retraite applicables aux emplois dangereux ou pénibles. Elle décrit les règles existantes, documente les tendances récentes des politiques dans ce domaine et évalue la conception et le fonctionnement des règles de retraite anticipée pour les emplois dangereux ou pénibles compte tenu de l’évolution des conditions de travail et des pressions liées au vieillissement démographique sur les systèmes de retraite. Cette édition met également à jour les informations sur les principales caractéristiques des systèmes de retraite dans les pays de l’OCDE et du G20 et fournit des projections sur les revenus de retraite des travailleurs d’aujourd’hui. Elle propose des indicateurs concernant l’architecture des systèmes de retraite, les droits à la retraite, le contexte démographique et économique dans lequel s’inscrivent les systèmes de retraite, les revenus et la pauvreté chez les personnes âgées, le financement des systèmes de retraite et les pensions privées.

The Government of Australia has made improving gender equality one of its core priorities, recognising the potential social and economic benefits that it can bring. This OECD Review assists Australia in embedding gender considerations in policy and budget decisions. It draws upon best practices across OECD countries and sets out a series of actions to enable the federal government to strengthen gender impact assessments and gender budgeting. This will help target government policy and resources towards better and fairer social and economic outcomes.

One in seven working age adults identifies as having a disability in OECD countries. Many of them are excluded from meaningful work and have low levels of income and social engagement. Governments can help create an environment that supports social and labour market integration for people with disability. This report reviews the effectiveness of the social protection system for people with disability in Italy and summarises the results of a pilot carried out in four regions testing an alternative disability assessment. The current assessment process can sometimes deny services to people in need of support while being generous to people with significant health problems but who are not experiencing severe disability. A disability assessment that takes medical and functional aspects into account helps to direct services and resources to those most in need and to harmonise access to disability support across the country. Implementing disability reform has proved to be difficult in Italy in the past decade. This report provides evidence that reform can improve outcomes for people with disability.

S'appuyant sur les données du module 'Opportunités' de la vague 2022 de l'enquête de l'OCDE 'Les risques qui comptent', cette synthèse se penche sur les préoccupations des individus en matière d'inégalités et examine leurs points de vue sur le rôle joué par différents acteurs - des secteurs public et privé à la société civile et aux citoyens - dans la réduction des disparités économiques. L'analyse révèle une inquiétude généralisée face aux multiples dimensions des inégalités : en moyenne, près de sept personnes interrogées sur dix pensent que les ressources économiques devraient être réparties plus équitablement et près de la moitié d'entre elles estiment que les disparités non économiques sont trop importantes. Reconnaissant la nature complexe des inégalités, les personnes interrogées estiment également qu'il est nécessaire d'adopter une approche multipartite. Les gouvernements nationaux sont considérés comme des acteurs clés, mais non exclusifs, et plus de la moitié des répondants estiment que les acteurs publics et privés ont, ensemble, un rôle clé à jouer dans la lutte contre les inégalités.

Il est essentiel de comprendre les convictions des individus en matière de mobilité sociale afin de concevoir et de mettre en œuvre des politiques qui s'attaquent aux disparités structurelles et obtiennent le soutien de l'opinion publique. Les croyances en matière de mobilité sociale peuvent contribuer à renforcer le contrat social. Cependant, des opinions tranchées sur le rôle de l'effort individuel dans la détermination de la réussite peuvent également contribuer à diminuer le soutien aux politiques promouvant l'égalité des chances et la réduction des inégalités. S'appuyant sur les données du module 'Opportunités' de la vague 2022 de l'enquête de l'OCDE 'Les risques qui comptent', cette synthèse étudie les perceptions qu’ont les personnes sur les principaux déterminants de la mobilité sociale au sein de 27 pays de l'OCDE. En moyenne, 60% des personnes interrogées estiment que le travail est essentiel ou très important pour déterminer la position sociale d'un individu. Toutefois, parmi cette majorité, seul un cinquième pense que travailler dur est le seul facteur de la réussite.

Les taux d'emploi et les salaires des femmes restent inférieurs à ceux des hommes dans les pays de l'OCDE, avec des écarts moyens d'emploi et de salaire désormais autour de 15% et 12% respectivement. Les écarts se sont réduits à un rythme relativement modeste au cours de la dernière décennie, ce qui appelle de nouvelles mesures politiques. Le manque de services de garde d'enfants abordables et leur qualité insuffisante constituent souvent un obstacle à la participation des femmes au marché du travail et notamment au travail à temps plein. Un partage très inégal du congé parental entre les parents et les difficultés rencontrées lors du retour au travail entravent encore davantage les carrières des femmes. Les biais du système fiscal peuvent décourager les femmes de travailler dans certains pays. Les femmes sont désavantagées dans l’accès aux postes de direction et à l’entrepreneuriat. Différentes politiques peuvent contribuer à réduire les écarts entre les genres, notamment une meilleure offre de garde d'enfants, l'incitation des parents à mieux partager le congé parental, la reconversion et la formation au retour du congé parental, l'encouragement de l'égalité des genres au sein des entreprises, des programmes d'intégration pour les femmes nées à l'étranger, la promotion de l’entrepreneuriat féminin et l’inclusion financière, ainsi que l’égalisation de la fiscalité sur les deuxièmes apporteurs de revenu. En outre, les multiples dimensions et causes profondes des inégalités de genre soulignent l’importance d’intégrer la dimension de genre dans tous les domaines de l’action publique.