Publications & Documents

La présente synthèse, qui s’appuie sur les données du module sur l’égalité des chances de l’enquête de l’OCDE de 2022 Des risques qui comptent, explore les préférences des individus en faveur de politiques et d'actions visant à réduire les inégalités et à améliorer les opportunités individuelles. L'analyse révèle qu'en dépit de préoccupations largement partagées en matière d'inégalités et d’égalités des chances, les opinions divergent quant aux solutions à apporter. Dans l’ensemble des pays de l’OCDE où l’enquête a été menée, les politiques visant à favoriser l'égalité des chances et à limiter les disparités du marché bénéficient d'un large soutien. En revanche, les mesures de redistributions suscitent une adhésion plus modérée. Par ailleurs, une grande majorité des répondants estiment que le secteur privé peut jouer un rôle important en proposant des salaires équitables, en luttant contre les inégalités de rémunération, en créant des emplois dans le pays et en investissant dans la main-d’œuvre. Cette synthèse est la dernière d’une série de trois sur le thème Mesurer l’égalité des chances : le rôle de l’opinion publique.

Generative artificial intelligence (AI) presents myriad opportunities for integrity actors—anti-corruption agencies, supreme audit institutions, internal audit bodies and others—to enhance the impact of their work, particularly through the use of large language models (LLMS). As this type of AI becomes increasingly mainstream, it is critical for integrity actors to understand both where generative AI and LLMs can add the most value and the risks they pose. To advance this understanding, this paper draws on input from the OECD integrity and anti-corruption communities and provides a snapshot of the ways these bodies are using generative AI and LLMs, the challenges they face, and the insights these experiences offer to similar bodies in other countries. The paper also explores key considerations for integrity actors to ensure trustworthy AI systems and responsible use of AI as their capacities in this area develop.

What are the structural barriers to women's empowerment and inclusive development in Southeast Asia? Building on data from the fifth edition of the SIGI, the SIGI 2024 Regional Report for Southeast Asia: Time to Care provides new evidence-based analysis on the progress and setbacks in eliminating the root causes of gender inequality in 11 countries of the region. It underscores how multiple personal status laws perpetuate gender-based legal discrimination. The analysis also shows that social norms governing gender roles and responsibilities worsened between 2014 and 2022, particularly affecting women’s educational and economic rights. The report explores a critical policy area for the region, the care economy. Stressing the gendered, informal, and unpaid dimensions of care, it draws on social, demographic, educational and economic evidence to forecast a growing demand for care services in Southeast Asian countries. The report advocates for the strategic development of formal care systems as a unique opportunity to accelerate women's economic empowerment, build inclusive societies and strengthen the region's resilience to external shocks – including those induced by climate change. To dismantle the barriers that prevent the emergence and expansion of such a formal care economy, it provides concrete recommendations to policy makers and other stakeholders.

Cette synthèse présente un cadre conceptuel pour comprendre la performance non financière des entreprises par le prisme du Cadre de mesure du bien-être de l'OCDE. S'appuyant sur les approches existantes pour mesurer la performance sociale, elle propose un cadre et une série d'indicateurs pour ce que l'on peut appeler la « 1ère dimension de la performance sociale ». Il s'agit des résultats en termes de bien-être des parties prenantes qui évoluent au sein du périmètre organisationnel de l'entreprise, à savoir les salariés, et des ressources nécessaires au bien-être futur qui sont générées ou appauvries directement par entreprise elle-même et qui sont utiles à la société dans son ensemble. Il est intéressant de suivre l’évolution des résultats des entreprises dans le domaine social pour les personnes qui souhaitent comprendre les effets concrets des entreprises sur la société, ainsi que pour celles qui visent à maximiser la valeur à long terme de l’entreprise.

The transition towards a green economy, the rapid development of new digital technologies and cultural change are some of the forces disrupting traditional career paths, resulting in more fluid and diversified career trajectories. To benefit from increased longevity, workers will increasingly have to consider job mobility at middle and older ages, changing jobs or careers more frequently than in the past. Making successful career transitions, however, tends to be more difficult for workers at older ages due to health issues, unfamiliarity with relevant technology or a lack of recent job search experience. This may result in a mismatch between the types of jobs they want and the jobs that employers may provide. This report presents evidence on recent trends in career mobility and the consequences for individual workers in terms of pay and other job characteristics. It identifies key employer and public policies that can help facilitate career mobility that results in better employment choices at older ages. This requires overcoming discriminatory views towards older workers, improving job flexibility choices and ensuring that government policy supports voluntary career mobility.

This publication provides comprehensive data on the volume, origin and types of aid and other resource flows to around 140 developing countries.  The data show each country's receipts of official development assistance as well as other official and private funds from members of the Development Assistance Committee of the OECD, multilateral agencies and other key providers. Key development indicators are given for reference.    Cette publication fournit des données détaillées sur le volume, la provenance and les types d'aide et d'autres apports de ressources attribués à chacun d'environ 140 pays en voie de développement. Les données statistiques couvrent les apports d'aide publique au développement et les autres financements publics et privés fournis à chaque pays bénéficiaire par chacun des membres du Comité d'aide au développement de l'OCDE, par les organismes multilatéraux ainsi que par d'autres fournisseurs.  Des indicateurs socio-économiques de base sont présentés pour information.

Thanks to the large investment of official data producers in OECD countries, measures of subjective well-being have become increasingly robust and meaningful from a policy perspective. In the ten years since the OECD published its Guidelines on Measuring Subjective Well-being, the inclusion of subjective well-being indicators in national measurement frameworks and household surveys has grown. Country practice has converged around a standard measure of life satisfaction, however affective and eudaimonic measures of subjective well-being remain less harmonised. This policy insights, along with its accompanying working paper, identify priority areas for future OECD work by marrying the practical concerns of data collectors with good practice as identified by the academic literature.

De plus en plus, l’accent est mis sur les risques auxquels les individus, les entreprises et les pouvoirs publics sont confrontés (qui, par exemple, affectent leur bien-être ainsi que leurs conditions matérielles ou leur situation financière fondamentale) et sur les dommages qui se manifestent. On constate néanmoins une certaine hétérogénéité dans la manière dont les pays et les entreprises structurent et déploient leurs efforts, négligeant parfois de fixer des objectifs communs ou harmonisés ou d’établir des indicateurs cohérents permettant d’évaluer leur impact sur l’environnement et la société. L’établissement d’une sémantique commune sur le concept de transition juste et une solide compréhension de ses activités par les pouvoirs publics et les entreprises permettraient d'évaluer l'ampleur du problème. Cette synthèse donne un aperçu de certaines pratiques positives afin d'encourager d'autres à se lancer et fournit un point de référence pour mesurer les actions futures.

Alors que le coût de la vie augmente, que les écarts de salaires s’intensifient et que la pauvreté des travailleurs est un problème généralisé, le concept de salaire vital a connu un regain de popularité. Cette synthèse présente et contextualise le concept de salaire vital. Elle met également en évidence les hypothèses et les critères de mesure clés qui sous-tendent le calcul d'un salaire vital et appelle à plus de clarté et de cohérence dans les méthodologies existantes.

In many countries, public expenditure, including transfers, plays a major role in reducing income inequality. The report reviews the various ways that budgeting can be used to this end. A first includes taking a broad approach to results-based budgeting, taking social and distributional goals into consideration. A second relies on integrating distributional impact analysis directly into the budget process. The report discusses the concrete experience of eight OECD countries in this area, analysing how they are integrating distributional impact assessment in spending and budgeting decisions. Finally, it discusses the tools, frameworks and data that are needed to take distributional considerations into account as part of evidence-informed policy making.