Maladie, invalidité et travail : Surmonter les obstacles : Canada
Des possibilités de collaboration
Comment peut-on améliorer l’état moyen de santé de la population alors que de nombreux
travailleurs quittent encore le marché du travail de façon permanente en raison de
problèmes de santé ou d’incapacités, et qu’ils dépendent des prestations d’aide pour
survivre ?
Dans le même temps, de plus en plus d’adultes en âge de travailler mais affectés d’unhandicap
sont exclus de la population active. C’est une tragédie à la fois sociale etéconomique
qui frappe pratiquement l’ensemble des pays de l’OCDE, dont le Canada ; et c’est aussi
un paradoxe qui mérite explication.
Le présent rapport qui fait partie de la série Maladie, invalidité et travail propose
uneévaluation de la situation au Canada. Il explore quelques-unes des raisons expliquant
ce paradoxe au Canada et la spécificité de sa politique qui implique plusieurs acteurs
publics et privés ainsi que différents niveaux de gouvernement pour réduire l’inactivité
et augmenter la participation. Il propose une liste de recommandations politiques
pour s’attaquer aux disparités actuelles et prévisibles.
Le Canada fait face aux mêmes problèmes que les autres pays de l’OCDE : faibles taux
d’emploi, forts taux de chômage et risque élevé de pauvreté des personnes handicapées.
Cependant, bien que ces chiffres soient en augmentation, le nombre de personnes percevant
des prestations maladie ou invalidité à long terme est plus faible au Canada que dans
la plupart des pays de l’OCDE. Cette tendance permettra de soutenir dans les années
à venir les efforts entrepris par les gouvernements fédéral et provinciaux pour mettre
en place un système sur l’incapacité mieux orienté vers l’emploi.
En conclusion, ce rapport estime que des changements supplémentaires sont nécessaires,
notamment afin de mieux coordonner les programmes fédéraux et provinciaux, de faciliter
l’accès aux services et aux aides grâce à un système de guichet unique et à un cadre
de responsabilité mutuelle, et d’identifier le handicap et d’intervenir le plus tôt
possible. Les employeurs ont aussi un rôle important pour éviter que les gens se détachent
du marché du travail.
Publié le July 30, 2010Également disponible en: Anglais