Promouvoir l'égalité des genres pour renforcer la croissance économique et la résilience
Les taux d'emploi et les salaires des femmes restent inférieurs à ceux des hommes
dans les pays de l'OCDE, avec des écarts moyens d'emploi et de salaire désormais autour
de 15% et 12% respectivement. Les écarts se sont réduits à un rythme relativement
modeste au cours de la dernière décennie, ce qui appelle de nouvelles mesures politiques.
Le manque de services de garde d'enfants abordables et leur qualité insuffisante constituent
souvent un obstacle à la participation des femmes au marché du travail et notamment
au travail à temps plein. Un partage très inégal du congé parental entre les parents
et les difficultés rencontrées lors du retour au travail entravent encore davantage
les carrières des femmes. Les biais du système fiscal peuvent décourager les femmes
de travailler dans certains pays. Les femmes sont désavantagées dans l’accès aux postes
de direction et à l’entrepreneuriat. Différentes politiques peuvent contribuer à réduire
les écarts entre les genres, notamment une meilleure offre de garde d'enfants, l'incitation
des parents à mieux partager le congé parental, la reconversion et la formation au
retour du congé parental, l'encouragement de l'égalité des genres au sein des entreprises,
des programmes d'intégration pour les femmes nées à l'étranger, la promotion de l’entrepreneuriat
féminin et l’inclusion financière, ainsi que l’égalisation de la fiscalité sur les
deuxièmes apporteurs de revenu. En outre, les multiples dimensions et causes profondes
des inégalités de genre soulignent l’importance d’intégrer la dimension de genre dans
tous les domaines de l’action publique.
Disponible à partir de November 24, 2023Également disponible en: Anglais
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