Mesurer la performance sociale des entreprises par le prisme du Cadre de mesure du
bien-être de l’OCDE
Cette synthèse présente un cadre conceptuel pour comprendre la performance non financière
des entreprises par le prisme du Cadre de mesure du bien-être de l'OCDE. S'appuyant
sur les approches existantes pour mesurer la performance sociale, elle propose un
cadre et une série d'indicateurs pour ce que l'on peut appeler la « 1ère dimension
de la performance sociale ». Il s'agit des résultats en termes de bien-être des parties
prenantes qui évoluent au sein du périmètre organisationnel de l'entreprise, à savoir
les salariés, et des ressources nécessaires au bien-être futur qui sont générées ou
appauvries directement par entreprise elle-même et qui sont utiles à la société dans
son ensemble. Il est intéressant de suivre l’évolution des résultats des entreprises
dans le domaine social pour les personnes qui souhaitent comprendre les effets concrets
des entreprises sur la société, ainsi que pour celles qui visent à maximiser la valeur
à long terme de l’entreprise.
Disponible à partir de March 12, 2024Également disponible en: Anglais
Dans la série:Les synthèses de l’OCDE sur le bien-être, l’inclusion et l’égalité des chancesvoir tous les titres