Le rôle des entreprises dans les inégalités salariales (version abrégée)
Enseignements d’une étude internationale à grande échelle
Cette version abrégée est la traduction partielle de la version anglaise de la publication
The Role of Firms in Wage Inequality - Policy Lessons from a Large Scale Cross-Country
Study de l’OCDE. Elle contient le résumé de la publication ainsi que le chapitre 1
du rapport, qui propose une synthèse des enseignements d’une étude internationale
à grande échelle sur le rôle des entreprises dans les inégalités salariales. L’enseignement
principal est qu’un tiers environ de l’ensemble des inégalités salariales peut s’expliquer
par des écarts de rémunération entre entreprises plutôt que par des différences de
niveau et de rendement des compétences des travailleurs. Les écarts de rémunération
entre entreprises traduisent des écarts en termes de productivité et de pouvoir de
fixation des salaires. Pour atténuer les fortes inégalités salariales tout en favorisant
une croissance forte et durable, les politiques centrées sur les travailleurs (éducation,
formation des adultes, par exemple) doivent être complétées par des politiques axées
sur les entreprises.
Disponible à partir de December 10, 2021Également disponible en: Anglais