Starzenie się i Polityka Zatrudnienia: Polska 2015
Obecnie ludzie żyją dłużej niż kiedykolwiek wcześniej, a współczynnik urodzeń w większości
krajów OECD systematycznie spada. W związku z tym konieczne jest takie dostosowanie
wydatków na pomoc społeczną, które zapewni długoterminową stabilność systemu. Starsi
pracownicy odgrywają znaczącą rolę na rynku pracy. Stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego
wiąże się z wydłużeniem aktywności zawodowej pracowników oraz potrzebą tworzenia nowych
miejsc pracy. Jednocześnie z uwagi na niewielkie szanse na znalezienie nowego zatrudnienia
starsi pracownicy, którzy utracili pracę, mogą być narażeni na długotrwałe bezrobocie.
W jaki sposób rządy mogą przyczynić się do poprawy sytuacji? Co zrobić, aby wzmocnić
zachęty do pracy oraz możliwości zatrudnienia? Jak powinna wyglądać promocja zróżnicowania
wiekowego w przedsiębiorstwach? Niniejszy raport analizuje i dokonuje oceny najlepszych
polityk służących zwiększaniu zatrudnialności, mobilności zawodowej oraz zapotrzebowania
na pracę w starszym wieku.
Treść
Rozdział 1. Wyzwanie dla Polski „Żyć dłużej, pracować dłużej”
Rozdział 2. Sytuacja starszych pracowników na rynku pracy w Polsce
Rozdział 3. Zwiększanie korzyści uzyskiwanych przez osoby starsze podejmujące zatrudnienie
w Polsce
Rozdział 4. Zachęcanie polskich pracodawców do zatrudniania i zatrzymywania starszych
pracowników
Rozdział 5. Poprawa zatrudnialności starszych pracowników w Polsce
Dostępne są również wersje
Francuska (w języku angielskim i francuskim)
Holenderska (w języku angielskim)
Norweska (w języku angielskim)
Szwajcarska (w języku francuskim i niemieckim)
Więcej informacji znajduje się na stronie
Published on December 14, 2015Also available in: English