22/09/2021 - L’Irlande devrait mieux mobiliser les employeurs pour accroître l’embauche de personnes handicapées et leur maintien dans l’emploi, tout en améliorant les régimes de prestations d’invalidité, selon un nouveau rapport de l’OCDE.
Dans sa publication intitulée Disability, work and inclusion in Ireland: Engaging and supporting employers, l’OCDE indique que la pandémie de COVID-19 et ses conséquences rendent la nécessité d’agir plus importante que jamais. Le risque est grand de voir la situation des personnes handicapées sur le marché du travail se détériorer encore, comme cela s’est vu au lendemain de la crise financière mondiale.
En Irlande, seule une personne handicapée sur trois occupe un emploi, soit l’un des taux les plus faibles d’Europe et de l’OCDE. Les personnes handicapées exercent deux fois moins souvent un emploi que les non-handicapés. Parallèlement, plus d’un Irlandais adulte sur dix perçoit une pension d’invalidité, y compris de nombreux jeunes, soit l’une des plus fortes proportions dans les pays de l’OCDE. Selon certaines données, nombreux sont ceux qui voudraient travailler et en seraient capables si des mesures de soutien adaptées étaient en place.
Le rapport montre que la mobilisation des employeurs revêt une importance décisive pour améliorer le monde du travail au profit des personnes handicapées. Si la politique de l’emploi des personnes handicapées s’est améliorée ces dix dernières années en Irlande, les réformes n’ont pas produit les résultats escomptés. Il est fondamental de battre en brèche les idées fausses et les discriminations et de faire mieux connaître les mesures de soutien et les aides disponibles. Or, la structure du dialogue avec les employeurs demeure insuffisamment développée en Irlande. Le rapport met également en lumière l’importance de disposer de services largement accessibles et bien dotés en ressources, proposés à la fois par Intreo (le service public de l’emploi en Irlande) et par les prestataires de formation continue. En outre, les employeurs peuvent tirer parti des opportunités nouvelles qui s’offrent aux personnes handicapées avec la montée en puissance du télétravail et des technologies d’assistance.
Afin d’insérer un plus grand nombre de personnes handicapées sur le marché du travail, le rapport formule les recommandations suivantes à l’attention des autorités irlandaises :
Afin de pérenniser l’emploi des personnes handicapées dans l’ensemble des régions d'Irlande, le rapport formule les recommandations suivantes à l’attention des autorités irlandaises :
Consulter la publication Disability, work and inclusion in Ireland: Engaging and supporting employers (en anglais). Pour de plus amples informations sur ce rapport, les journalistes sont invités à contacter l’un de ses auteurs : Christopher Prinz (christopher.prinz@oecd.org; +33 1 45 24 94 83), Stefan Thewissen (stefan.thewissen@oecd.org; +33 1 85 55 47 82), Tilde Ussing (tilde.ussing@oecd.org; +33 1 85 55 45 73) et Cem Özgüzel (cem.ozguzel@oecd.org).
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