Répondre aux défis du marché du travail en Belgique
La création d’emplois a contribué à faire reculer le chômage, mais le marché du travail
belge demeure confronté à de nombreux défis. Les taux d’emploi restent bas en raison
d’obstacles tels que le faible niveau des compétences et le manque d’incitations au
travail. En outre, les mutations du travail vont obliger les travailleurs à s’adapter
plus vite. Ce chapitre présente une analyse détaillée des actions à mener en priorité
pour relever ces défis, en s’appuyant notamment sur les constatations de la Stratégie
de l’OCDE pour l’emploi. L’une des priorités sera de faire en sorte que chaque travailleur
ait accès à la formation tout au long de la vie, en prévoyant des allocations complémentaires
pour les travailleurs en situation de désavantage. Pour améliorer les transitions
vers l’emploi, il convient de généraliser l’utilisation des outils de profilage des
risques individuels. Une réforme des allocations de chômage et des prestations liées
à l’exercice d’un emploi permettrait de combiner plus harmonieusement aide au revenu
et incitations au travail. La réforme de certains aspects de la législation en matière
de protection de l’emploi, tels que ceux liés aux licenciements collectifs, et du
système de formation des salaires amènerait davantage de flexibilité. Bien que la
Belgique ait accompli des progrès notables sur le plan de la fiscalité et des besoins
d’aide sociale associés à l’emploi atypique, quelques écarts persistent vis-à-vis
des travailleurs réguliers.
Ce Document de travail a trait à l’Étude économique de l’OCDE de la Belgique, 2020
(http://www.oecd.org/fr/economie/belgique-en-un-coup-d-oeil/)
Publié le March 20, 2020Également disponible en: Anglais
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