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This paper investigates the demand for language skills using data on online job vacancies in 27 European Union member countries and the United Kingdom in 2021. Evidence indicates that although Europe remains a linguistically diverse labour market, knowing English confers unique advantages in certain occupations. Across countries included in the analyses, a knowledge of English was explicitly required in 22% of all vacancies and English was the sixth most required skill overall. A knowledge of German, Spanish, French and Mandarin Chinese was explicitly demanded in between 1% and 2% of all vacancies. One in two positions advertised on line for managers or professionals required some knowledge of English, on average across European Union member countries and across OECD countries in the sample. This compares with only one in ten positions for skilled agricultural, forestry and fishery workers and among elementary occupations.

This paper documents the development and piloting of the OECD Skills Profiling Tool. The OECD Skills Profiling Tool assesses three types of skills: occupation-specific skills; foundational skills (literacy, numeracy and digital skills); and a set of noncognitive skills using academically validated self-reported tests. After completion of the assessment, the OECD Skills Profiling Tool generates two sets of results: a personalised skill profile, which can be benchmarked against other users; and a list of suggested occupations that make use of those skills. In December 2021, 270 users and 38 career guidance counsellors in Chile, Colombia, Mexico and Peru tested the OECD Skills Profiling Tool. This paper describes the selection of assessment instruments, the methodology used to generate the results provided by the OECD Skills Profiling Tool and the outcomes of the piloting phase of the tool.

Pay transparency policies are gaining momentum throughout the OECD. Over half of OECD countries require private sector firms to report their gender pay gap statistics regularly to stakeholders like employees, employee representatives, the government, and/or the public. Gender pay gap reporting, equal pay audits and other pay transparency policies help advance gender equality at the workplace, as these measures present up-to-date information on a firm’s gender pay gap, encourage employers to offer equal pay for work of equal value, and give individual workers and their representatives valuable insights to fight for pay equity. This report presents the most thorough stocktaking to date of gender pay gap reporting policies and evaluations across OECD countries, and offers guidance to countries interested in introducing, reforming and monitoring their pay transparency systems to promote equal pay for women and men.

Skills are the key to shaping a better future and central to the capacity of countries and people to thrive in an increasingly interconnected and rapidly changing world. Megatrends such as digitalisation, globalisation, demographic change and climate change are reshaping work and society, generating a growing demand for higher levels and new sets of skills. OECD Skills Strategy projects provide a strategic and comprehensive approach to assess countries’ skills challenges and opportunities and help them build more effective skills systems. The OECD works collaboratively with countries to develop policy responses that are tailored to each country’s specific skills needs. The foundation of this approach is the OECD Skills Strategy Framework, which allows for an exploration of what countries can do better to: 1) develop relevant skills over the life course; 2) use skills effectively in work and in society; and 3) strengthen the governance of the skills system. This report, OECD Skills Strategy Bulgaria: Assessment and Recommendations, identifies opportunities and makes recommendations to improve youth skills, improve adult skills, use skills effectively in the labour market and at work, and improve the governance of the skills system in Bulgaria.

Depuis le début de la guerre d’agression menée par la Russie contre l’Ukraine, la majorité des personnes réfugiées sont des femmes et des enfants. Cette situation pose des problèmes d’intégration d’une nature particulière. Dans la plupart des pays d’accueil, environ 70 % des réfugiés ukrainiens adultes sont des femmes et la plupart d’entre elles sont venues accompagnées de leurs enfants, dont environ 30 % sont mineurs. La plupart des pays de l’OCDE favorisent l’intégration socioéconomique des réfugiées ukrainiennes à l’aide de leurs systèmes existants d’intégration. Toutefois, les mesures d’intégration ont souvent été conçues en se basant sur des profils différents de compétences et une composition femmes/hommes différente des flux de réfugiés, et risquent donc d'affaiblir les résultats à long terme. Dans les pays de l’OCDE, certaines mesures ciblées prometteuses ont été mises en place pour favoriser l’intégration socioéconomique des réfugiées ukrainiennes. Ces mesures comprennent des services de conseil, des possibilités de travail en réseau, des formations et des stages, ainsi que des activités d'entraide à l'échelon local destinées aux femmes.

Protecting people, rather than specific jobs, plays a key role in promoting labour-market inclusiveness and dynamism. Effective unemployment benefits reduce inequality, and raise productivity by facilitating a good match between workers’ skills and job requirements. They are a crucial policy lever for adapting to the major societal, technological and environmental transitions of our time. This report is the first of a number of OECD country reviews of income support policies. Each report analyses key policy challenges, discusses recent reform initiatives, and identifies good practices from other OECD countries. This report on Korea focuses on avenues for strengthening benefit coverage, income security and re-employment in the context of a 'dual' labour market with large parts of the workforce in short-duration, non-standard or informal employment. It welcomes Korea’s recent reforms towards more accessible jobseeker support, and points to priorities for additional policy action to make income and employment support more effective and inclusive.

Ce rapport est la deuxième édition d'une publication régulière sur les questions d'emploi et de gestion publics. Cette édition analyse en profondeur la thématique de la flexibilité des effectifs de la fonction publique, sous les angles de la mobilité des agents publics, de leur formation et de leur perfectionnement, et de leurs modalités de travail flexibles. Elle présente des données et une analyse comparatives ainsi que des études de cas nationaux pour aider les pouvoirs publics à imaginer et intégrer une plus grande flexibilité. Ce rapport contient également une synthèse de l’examen de l'OCDE sur le leadership et des aptitudes de la fonction publique de la fonction publique fédérale brésilienne. L’ensemble des éclairages apportés par la présente édition peuvent contribuer au cadrage et à la définition de pratiques de travail flexibles propices à une fonction publique performante.

Many people with health problems or disabilities leave the labour market permanently even if they still can and want to work. This can lead to low income and reduced social engagement. Governments and employers can help create an environment that supports job retention and a return to work in such situations. This report looks at one critical policy lever: the role of paid sick leave and sickness benefits in protecting workers’ health, jobs and incomes. Korea is among the very few OECD countries without statutory social protection for sick workers and is currently considering closing this gap in its welfare system. This report provides an overview of key features of sickness insurance systems in OECD countries and draws policy lessons for Korea to introduce equitable and adequate social protection for sick workers with a robust return-to-work component and financially sustainable payments that encourage employer involvement.

Des inégalités sociales et économiques persistent entre les genres dans les pays de l’OCDE. Les femmes jeunes atteignent souvent un niveau d’études supérieur à celui de leurs homologues masculins, mais restent sous-représentées dans les secteurs offrant les rémunérations les plus élevées. Les femmes consacrent plus de temps au travail non rémunéré, sont fortement pénalisées lorsqu’elles ont des enfants, se heurtent à des obstacles en matière d’entrepreneuriat, et ont globalement de moins bons résultats sur le marché du travail. Elles sont aussi sous-représentées en politique et aux postes de direction dans le secteur public. On retrouve ces caractéristiques dans de nombreux domaines d’action et secteurs économiques (du commerce international à l’aide au développement en passant par l’énergie et l’environnement) où les questions de genre sont peu prises en compte dans l’action publique. La violence à l’encontre des femmes, expression la plus abominable des inégalités entre les genres, reste un enjeu de portée mondiale. Cette publication analyse les évolutions et les mesures en faveur de l’égalité des genres, comme la prise en compte de la dimension du genre dans les politiques et les budgets, les réformes visant à accroître la participation des pères aux congés parentaux et à la garde des enfants, les initiatives en faveur de la transparence salariale pour lutter contre les inégalités de rémunération entre les genres, ou les systèmes de lutte contre les violences basées sur le genre. Elle vise à élargir la vision de l’égalité entre les genres, afin d’inclure l’investissement direct étranger, l’énergie nucléaire et les transports. Faire progresser l’égalité entre les genres n’est pas seulement un impératif moral : en cette période marquée par un vieillissement démographique rapide, des taux de fécondité en berne et des crises qui se multiplient, les actions dans ce domaine contribueront à favoriser une croissance économique et une cohésion sociale plus respectueuses de l’égalité des genres à l’avenir. Il s’agit d’une version abrégée de la publication d’origine, composée du résumé et du chapitre 1 intitulé Mettre l’égalité des genres au cœur de toutes les politiques publiques, qui est le chapitre de synthèse.