Renforcer l'attractivité de la fonction publique en France
Vers une approche territoriale
Un nombre croissant de pays membres de l’OCDE fait face à un défi d’attractivité de
leur fonction publique, et ce, alors même que la gestion des politiques publiques,
de plus en plus complexe, requiert de nouvelles compétences. Ce document cherche à
identifier les facteurs d’attractivité de la fonction publique dans les régions françaises
et à travers les pays membres de l’Union européenne, notamment dans un contexte de
grandes tendances de l’emploi public en constante évolution. Le premier chapitre vise
à éclairer le diagnostic d’attractivité de la fonction publique d’État dans les territoires
français, par le biais d’un focus principalement qualitatif sur quatre régions (Grand
Est, Hauts-de-France, Île-de-France, Normandie) confrontées, en tout ou partie, à
des difficultés pour attirer, recruter et fidéliser leurs agents publics. Le second
chapitre, au-delà d’une meilleure compréhension des grandes tendances affectant l’emploi
public à travers l’Union européenne et les pays membres de l’OCDE et des implications
pour la fonction Ressources Humaines (RH), explore les mesures mises en œuvre par
d’autres administrations des pays membres de l’OCDE ainsi que dans le secteur privé
pour développer ou adapter leurs politiques de ressources humaines afin de mieux planifier
les efforts d’attractivité.
Disponible à partir de April 19, 2023Également disponible en: Anglais
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