L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du
Compte Personnel de Formation
La création du Compte personnel de formation (CPF) marque une étape importante pour
le système français de formation continue en instituant un dispositif individualisé
de financement de formations. Mis en œuvre en janvier 2015, il est actuellement le
seul exemple existant au niveau international de compte individuel de formation sur
lequel les individus accumulent des droits à la formation au cours du temps. D’abord
le fruit d’un compromis entre les acteurs sociaux, le CPF a généré d’importantes avancées
en matière de qualité de la formation. La loi du 5 septembre 2018 “Pour la liberté
de choisir son avenir professionnel” modifie significativement le compte dans l’objectif
de renforcer la place de l’individu dans le système, de réduire le rôle des acteurs
collectifs – notamment des branches -, et d’augmenter celui du libre jeu de la concurrence
et du marché. Après une revue des caractéristiques du CPF avant et après la réforme,
ce document fournit des éléments sur l’utilisation du CPF en pratique, discute la
mesure dans laquelle le dispositif atteint les publics généralement sous-représentés
et les questions liées à la qualité de la formation. Il conclue par une discussion
des forces et faiblesses du CPF.
Publié le July 03, 2020Également disponible en: Anglais
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