S'assurer que les décisions des gouvernements ne sont pas influencées par les intérêts privés des agents publics est une préoccupation permanente.
Les partenariats entre le gouvernement et le secteur privé continuent de poser des défis aux décideurs politiques et aux responsables publics, et il faut se pencher en particulier sur:
Une approche trop stricte du contrôle des intérêts privés peut entrer en conflit avec d'autres droits, ne pas être faisable ou bien encore dissuader des candidats expérimentés et compétents de postuler à des empois dans le secteur public. Une approche moderne des politiques publiques en matière de conflits d'intérêts cherche à atteindre un équilibre en:
L'OCDE aide les pays à moderniser leur approche de la gestion des conflits d'intérets en répertoriant les domaines et positions à risque dans le secteur public. Les Lignes directrices de l'OCDE pour la gestion des conflits d'intérêts dans le service public identifient un ensemble de principes et normes de base pour le développement et la mise en oeuvre de politiques publiques dans ce domaine. Elles:
Télécharger en: anglais, français, albanais, russe, bosniaque/serbe, roumain/moldave, ukrainien.
Ce rapport passe en revue les mesures prises par les pays de l'OCDE pour éviter les conflits d'intérêts lorsqu'un agent public quitte son poste.
Ce rapport met en avant les progrès réalisés par les pays de l'OCDE en matière de gestion des confits d'intérêts.
Ce rapport met en lumière les tendances, les stratégies et les modèles observés dans l’ensemble des pays de l’OCDE.
Voir nos études pays et analyses des pratiques internationales:
Contacter la division sur l'intégrité dans le secteur public: