Los empleadores deben eliminar los obstáculos para trabajar que todas las generaciones afrontan, dice la OCDE

 

16-12-2020.- Los gobiernos y los empleadores deberán trabajar en conjunto para fomentar que las fuerzas laborales multigeneracionales se adapten a los constantes cambios que ocurren en el mundo laboral, los cuales se aceleraron con la pandemia del COVID-19; esto se afirma en un nuevo informe de la OCDE.

En Promover una fuerza laboral que incluya a personas de todas las edades (Promoting an Age-Inclusive Workforce) se afirma que, para 2050, es probable que más de cuatro de cada 10 personas en las economías más avanzadas del mundo sean mayores de 50 años. Además, en las economías de la OCDE, habrá una persona de 65 años y más por cada dos personas de 20-64 años, en comparación con una de cada tres el día de hoy.

Sin embargo, a menudo las políticas de empleo y jubilación vigentes en el sector público, así como muchas prácticas corporativas, están relacionadas con la edad de los trabajadores y no con su capacidad laboral real y sus necesidades individuales. De tal forma, pese a que los adultos mayores de ahora son más saludables y tienen un mayor nivel educativo que antes, su talento suele ser subutilizado e ignorado.

“Promover una mayor diversidad de experiencia, generaciones y talento puede generar enormes beneficios para los trabajadores, las empresas y la sociedad en su conjunto”, dijo el Secretario General de la OCDE, Angel Gurría. “Es preciso que los empleadores desarrollen iniciativas que nutran a un espacio de trabajo diverso en edades y asuman una perspectiva de ciclo de vida con políticas públicas solidarias y un diálogo social positivo.”

Según el informe, las condiciones de vida en toda la OCDE mejorarían considerablemente con una mayor participación de personas mayores en el empleo. Prolongar la vida laboral podría impulsar el PIB per cápita en 19% en promedio en 2050 en los países de la OCDE, si las tasas de empleo de los trabajadores mayores en todas las regiones alcanzaran el nivel registrado en los países con mejor desempeño, como Islandia y Nueva Zelanda

La discriminación por edad es aún un problema común en todo el mundo, que restringe las opciones de empleo para las personas mayores e incluso algunas veces para los jóvenes, y también representa un costo considerable para las empresas.

En vez de centrarse en la edad, la política del mercado laboral debería ajustarse a las diferentes circunstancias y contextos individuales. Esto implica eliminar las prácticas de selección de personal sesgadas por la edad y alentar culturas con diversidad de edades donde todos los trabajadores se sientan cómodos y apreciados, sea cual su edad. 

Retener a las personas con talento es fundamental. En el informe se brinda evidencia de que los empleadores que responden positivamente a las cambiantes necesidades individuales de sus empleados durante su ciclo de vida y las etapas de su trayectoria profesional, son más eficaces para atraer, motivar y conservar trabajadores. A su vez, los trabajadores son propensos a hacer una mayor contribución a su empresa y a participar de lleno en asegurar que esta sea eficaz y productiva.

Junto con mecanismos de mayor flexibilidad en el trabajo, los programas de retorno y la oferta de oportunidades de planeación financiera y de carrera durante todo el ciclo de vida de los empleados, pueden actuar como políticas eficaces de retención de trabajadores jóvenes y mayores. Las tutorías inversas también pueden brindar muchas ventajas en el contexto de espacios de trabajo multigeneracionales y ayudar a romper con los estereotipos vinculados con la edad.

Es recomendable que los gobiernos y las empresas modifiquen su acercamiento a la formación y al desarrollo de competencias. En la actualidad, solo 41% de los adultos en todos los países de la OCDE participan en programas de formación relacionados con el trabajo. Y los empleados que son más jóvenes, más cualificados y cuentan con contratos de tiempo completo tienen más probabilidades de recibir capacitación que los de edad mayor, menos cualificados y con empleos de tiempo parcial. Alentar a las personas a mantener y desarrollar sus competencias durante su trayectoria profesional y su ciclo de vida generaría importantes ganancias en productividad y ayudaría a más personas mayores a prolongar su vida laboral.

El Secretario General de la OCDE Angel Gurría presentará el informe en un evento en línea a las 16.00 CET del 16 de diciembre. Regístrese aquí

Para mayor información, se invita a los periodistas a comunicarse con Spencer Wilson en la OECD Media Office (tel. + 33 1 45 24 81 18).

Trabajando con más de 100 países, la OCDE es un foro de política global que promueve políticas para mejorar el bienestar económico y social de los habitantes de todo el mundo.