Forum 2012 de l'OCDE : Égalité homme-femme

 

Égalité homme-femme   « Les femmes constituent peut-être la ressource la plus sous-utilisée de l’économie et de la société. Que ce soit dans l’éducation, sur le marché du travail, dans le domaine de l’entreprise ou dans la sphère politique, elles ne bénéficient pas des mêmes possibilités que les hommes. Cette situation représente un gâchis sur le plan individuel, mais elle empêche aussi la concrétisation de tout le potentiel que recèle l’économie de nos pays ». (Angel Gurría, Secrétaire général de l’OCDE)

 

Alors pourquoi les inégalités entre femmes et hommes perdurent-elles ?

 

Dans les pays de l'OCDE, les femmes sont plus nombreuses (40 %) que les hommes (31 %) à obtenir un diplôme d'études supérieures, mais seulement 65 % d'entre elles sont en activité, contre 79 % des seconds. Elles gagnent 16 % de moins que les hommes et sont davantage exposées à la pauvreté lorsqu'elles sont âgées. À quelques exceptions près, la représentation des femmes dans les conseils d'administration des entreprises est inférieure à 15 %, et dans les parlements, elle dépasse rarement 35 %. Pourquoi les vieux modèles persistent-ils ? Que faire pour les réformer et améliorer les possibilités qui s'offrent aux femmes ?

 

Des mesures d'ordre socioéconomique très diverses doivent être prises pour faire progresser la place des femmes dans le monde du travail. Il faut ainsi encourager l'entrepreneuriat féminin, assurer aux femmes des chances égales dans l'accès aux filières d'études, améliorer les modalités du travail à temps partiel, rendre plus aisé l'accès aux services d'accueil des enfants de qualité et mettre en place des politiques plus favorables à la famille. Pour améliorer la situation des femmes dans le domaine de l'activité professionnelle, il faut que les obligations familiales soient assumées par les deux sexes à parts égales, c'est-à-dire que les hommes puissent, par exemple, prendre un congé de paternité ou s'absenter du travail pour s'occuper de leur enfant malade.

 

L'inauguration de l'Initiative de l'OCDE pour la parité au cours de la Semaine de l'OCDE sera l'occasion de débattre de ces questions. Pourquoi l'égalité entre femmes et hommes fait-elle toujours problème ? Comment assurer aux femmes chefs d'entreprise un accès égal aux ressources financières et aux réseaux ? Comment expliquer que l'écart de salaire entre les sexes soit le plus grand chez les catégories aux rémunérations élevées ? Comment remédier à l'inégalité de représentation entre femmes et hommes dans les conseils d'administration ? L'instauration de quotas constitue-t-elle la meilleure solution ? Quelles mesures prendre pour aider les femmes désireuses d'accéder aux plus hautes fonctions de direction, mais aussi celles de la classe moyenne, qui ont de la peine à concilier obligations professionnelles et familiales ? Combien coûte à notre économie le fait de ne pas tirer pleinement parti de toutes nos ressources humaines, femmes et hommes ?

 

 

 

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