Forum 2017 : Croissance inclusive
Le Forum mettra plus particulièrement l’accent sur la nécessité de mettre en place des politiques où le bien-être de chacun occupe une place centrale, en passant du stade du diagnostic et de l’analyse de la montée des inégalités de revenu et d’opportunités, à celui des solutions concrètes.
C'est là une étape essentielle pour regagner la confiance de ceux qui se sentent injustement traités, redoutant les retombées de la mondialisation, de l’afflux croissant de migrants et de la rapidité sans précédent des avancées technologiques.
Le Forum a traité plus particulièrement de certaines des tendances qui, actuellement, aggravent les clivages au sein de la société, et la polarisation croissante de nos sociétés, imputable à la baisse des revenus et de l’accès aux chances entre groupes sociaux, pays et régions, et a fait apparaître en quoi la coopération internationale et la transformation numérique peuvent contribuer à dépasser ces clivages.
Le chômage élevé, qui a suivi la crise financière, a contribué à l'approfondissement de la fracture économique et sociétale.
Si le chômage dans la zone OCDE cèdera un peu de terrain d’ici la fin de 2017 pour s’établir à 6.1 %, il n’en demeure pas moins que quelque 39 millions de personnes resteront sans emploi – 6.3 millions de plus qu’avant la crise, 30 % environ des chômeurs se trouvant dans cette situation depuis douze mois ou plus.
Ceux qui trouvent un emploi n’ont souvent accès qu’à des emplois précaires, temporaires et assortis d’un salaire plus bas qu’avant la crise.
Les participants au Forum ont étudié plus avant des options apportant davantage de sécurité, que ce soit des filets de sécurité sociale, des politiques actives du marché du travail, des mesures fiscales ou encore des mesures innovantes, en particulier le Revenu de base universel (RBI).
Les débats ont porté sur la question de savoir si le RBI serait propre à encourager davantage l’initiative entrepreneuriale, à donner aux travailleurs plus de pouvoir de négociation face à leurs employeurs potentiels, sans pour autant négliger ses effets négatifs, comme de potentiellement laisser certaines personnes en marge de l’emploi régulier ou d’induire un durcissement des comportements vis-à-vis de l’immigration.
Les zones urbaines – lieux où la diversité sociale est dense – tendent à être plus ouvertes à l'immigration, progressistes en matière de changement social et culturel, favorables aux retombées potentielles des évolutions technologiques et offrent plus d'opportunités en termes d'accès à l'emploi et à l'éducation.
Les grandes banlieues et les régions rurales, quant à elles, tendent à être plus pauvres, moins diversifiées, plus traditionnelles, tout en offrant moins d'accès aux opportunités d'emploi et d'éducation, et se retrouvent confrontées aux préoccupations croissantes de voir la génération actuelle d'enfants grandir davantage dans la pauvreté que leurs parents.
Les tendances à l'origine de ces divisions se sont aggravées lors des dernières décennies, notamment pendant la reprise économique inégale des années passées au cours de laquelle de nombreuses localités rurales plus petites ont davantage souffert, alors que les populations plus éduquées des villes rebondissaient plus rapidement.
Le Forum s'est attaché également à la question du clivage générationnel.
Avec l’allongement de la vie active et l’écart de près de 50 ans entre les salariés les plus âgés (enfants du baby-boom nés entre 1946 et 1964) et les plus jeunes (la Génération Y, née entre 1982 et 2000) dans certaines organisations, coexiste sur le lieu de travail aujourd’hui un large éventail d’approches et d’attitudes, chaque génération ayant ses propres aspirations, besoins, valeurs, points de vue et modes de travail.
Quelles sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontées les différentes générations pour trouver et conserver un emploi, eu égard au manque d’expérience ou encore à la discrimination en fonction de l’âge, que ce soit réel ou perçu ?
Les employeurs organisent-ils les parcours professionnels et les formations en tenant compte des besoins évolutifs de leur main-d'œuvre ?
Quelles sont les attentes des différentes générations en termes d’utilisation des compétences et de styles de management ?
Ces débats ont permis d’étudier ce que ces défis générationnels signifient quant aux choix qui seront opérés en matière d’action publique, étayés par les travaux que l’OCDE consacre à la lutte contre les Inégalités au moment de la vieillesse.
Des sessions du Forum ont exploré quelques-unes des stratégies envisageables pour donner les moyens aux femmes comme aux hommes de poursuivre des carrières plus enrichissantes en éliminant les obstacles qui leur barrent l’accès à l’éducation et aux compétences adéquates, et en appuyant les efforts qui sont déployés pour surmonter les préjugés sexistes inconscients.
Ces débats se sont nourris du rapport d'étape de la Recommandation de 2013 sur l’égalité hommes-femmes en matière d'éducation, d'emploi et d'entrepreneuriat, qui sera présentés à la Réunion ministérielle.
Si la proportion d’emplois détenus par des femmes a augmenté, les travailleuses occupent souvent des emplois de moindre qualité et sont moins bien rémunérées que leurs homologues masculins.
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