1. Se o/a entrevistado/a tiver dúvidas sobre qual o significado de "nível de escolaridade ou curso com equivalência escolar", explique que esta pergunta se refere ao mesmo conceito utilizado nas perguntas anteriores. 2. Se o/a entrevistado/a continuar com dúvidas, MOSTRE O CARTÃO 4, relativo à pergunta B_Q02bPT, perguntando: "Neste momento, está a frequentar algum dos níveis de escolaridade listados neste cartão?" 3. Se o/a entrevistado/a responder mencionando um dos níveis de escolaridade, assinalar a resposta "sim" e assinalar o nível adequado no ecrã seguinte.

1. Se o/a entrevistado/a tiver dúvidas sobre o que significa "nível de escolaridade ou curso com equivalência escolar", explique que esta pergunta se refere a estudos que, uma vez concluídos, resultam numa qualificação formal de nível básico, secundário, universitário ou pós-secundário. 2. Se o/a entrevistado/a continuar com dúvidas, MOSTRE O CARTÃO 4, relativo à pergunta B_Q05aPT, perguntando: "Nos últimos 12 meses frequentou algum dos níveis de escolaridade listados neste cartão?"

1. Esta pergunta refere em que medida o estudo tem lugar durante o horário de trabalho remunerado. Quer dizer, em que medida as horas de trabalho são utilizadas a estudar para o nível de escolaridade, mais do que propriamente para o trabalho. Inclui também o caso em que parte das horas de trabalho são substituídas pelo estudo, mesmo quando este tem lugar fora do horário normal de trabalho do/a entrevistado/a. 2. Se o estudo tem lugar fora do horário de trabalho mas o/a entrevistado/a recebeu uma remuneração por essas horas ou tempo livre adicional, o estudo deverá ser codificado como "durante o horário de trabalho remunerado". A resposta deve apenas reflectir a participação nas aulas, seminários, etc., não incluindo o estudo pessoal.

Estes cursos são semelhantes aos desenvolvidos face-a-face, mas têm lugar recorrendo ao ensino por correspondência ou a meios audiovisuais e às novas tecnologias, permitindo ligar instrutores ou formadores e alunos que não estão juntos numa sala de aula.

1. Este tipo de formação é caracterizado por períodos programados de formação, instrução ou experiência prática, usando as ferramentas normais de trabalho. 2. Geralmente é organizada pelo empregador tendo em vista facilitar a adaptação de (novos/as) funcionários/as. 3. Pode incluir formação geral sobre a empresa, assim como instruções específicas relacionadas com o posto de trabalho (saúde, higiene e segurança, rotinas de trabalho). 4. Incluem-se aqui as formações organizadas pela gestão, por supervisores ou colegas, destinadas a facilitar um melhor desempenho do/da entrevistado/a no seu emprego ou a adaptação a novas tarefas, mas pode também implicar a presença de um monitor ou formador.

1. Estas acções de formação caracterizam-se pelo facto de serem orientadas e ensinadas por especialistas do(s) campo(s) em causa. Podem assumir a forma de formação em sala de aula (por vezes combinando aulas práticas com a simulação de situações reais) ou de seminário ou conferência. 2. Se a pessoa que dá as aulas privadas tem uma relação de professor-aluno com o/a entrevistado/a esta pergunta deve ser classificada como "sim". Se o/a explicador/a ou formador/a dá apoio ao aluno na qualidade de amigo, familiar ou outra relação social semelhante, deve ser codificada como "não".

1. Os cursos realizados através do ensino a distância são semelhantes aos desenvolvidos face-a-face, mas têm lugar recorrendo ao ensino por correspondência ou a meios audiovisuais e às novas tecnologias, permitindo ligar instrutores ou formadores e alunos que não estão juntos numa sala de aula. 2. Sessões organizadas de formação em contexto profissional, ou orientadas por um supervisor ou colega. Este tipo de formação é caracterizado por períodos de formação, instrução ou experiência prática, usando as ferramentas normais de trabalho. Geralmente é organizado pelo empregador tendo em vista facilitar a adaptação de (novos/as) funcionários/as. Pode incluir formação geral sobre a empresa, assim como instruções específicas relacionadas com o posto de trabalho (saúde, higiene e segurança, rotinas de trabalho). Incluem-se aqui formações organizadas pela gestão, supervisores ou colegas, destinadas a facilitar um melhor desempenho do/da entrevistado/a no seu trabalho ou a adaptação a novas tarefas, mas podem também ter lugar na presença de um monitor ou formador. 3. Estas acções de formação caracterizam-se pelo facto de serem orientadas e ensinadas por especialistas do(s) campo(s) em causa. Podem assumir a forma de formação em sala de aula (por vezes combinando aulas práticas com a simulação de situações reais) ou de seminário ou conferência. Se a pessoa que dá as aulas privadas tem uma relação de professor-aluno com o/a entrevistado/a esta pergunta deve ser classificada como "sim". Se o/a explicador/a ou formador/a dá apoio ao aluno na qualidade de amigo, familiar ou outra relação social semelhante, deve ser codificada como "não".

1. Esta pergunta refere em que medida a actividade tem lugar durante o horário de trabalho remunerado, o que quer dizer que as horas de trabalho são utilizadas para a frequência dessa actividade, mais do que propriamente para o trabalho. 2. Inclui também o caso em que parte das horas de trabalho são substituídas pela actividade de aprendizagem, mesmo quando a actividade propriamente dita tem lugar fora do horário normal de trabalho do/a entrevistado/a. 3. Se a actividade de aprendizagem tem lugar fora do horário de trabalho mas o/a entrevistado/a recebeu remuneração por essas horas ou tempo livre adicional, a actividade deve ser codificada como "durante o horário de trabalho remunerado". 4. A resposta deve apenas reflectir a participação no curso, não incluindo o estudo pessoal.

1. Trabalho remunerado significa qualquer trabalho realizado em troca de pagamento ou lucro, durante a semana de referência, mesmo que tenha a duração de apenas uma hora. O pagamento pode incluir pagamento em dinheiro ou "pagamento em espécie" (pagamentos em bens ou serviços, e não em dinheiro), independentemente de ser realizado na semana em que o trabalho foi realizado ou não. Qualquer pessoa que receba um salário por formação no posto de trabalho, que envolva a produção de bens ou serviços, deve também ser contabilizada como tendo um trabalho remunerado. 2. Trabalhador por conta própria: pessoa que trabalha directamente para si. Um trabalhador por conta própria pode, ou não, ter empregados.

1. Entrevistados/as que estejam temporariamente ausentes do trabalho por motivos de férias, doença, licença de maternidade, sabática, etc. devem ser codificados como "sim". 2. Entrevistados/as que foram temporariamente suspensos do trabalho mas recebem do empregador pelo menos 50% do salário ou vencimento, ou esperam regressar ao seu antigo trabalho no prazo de 3 meses, também devem ser codificados como "sim".

1. Trabalho não remunerado por conta de um negócio próprio ou detido por um familiar significa que o/a entrevistado/a não recebe nenhum pagamento nem lucro do trabalho durante a semana de referência. Não pode ter recebido nem esperar receber pagamentos em dinheiro nem "pagamentos em espécie" (pagamentos em bens ou serviços, e não em dinheiro) por qualquer trabalho realizado num negócio próprio ou detido por um familiar. 2. Trabalho familiar não remunerado é qualquer tarefa que contribua directamente para o funcionamento de um negócio familiar.

1. Trabalho remunerado significa qualquer trabalho realizado em troca de pagamento ou lucro, mesmo que tenha a duração de apenas uma hora. O pagamento pode incluir pagamento em dinheiro ou "pagamento em espécie" (pagamentos em bens ou serviços, e não em dinheiro). Qualquer pessoa que receba um salário por formação no posto de trabalho, que envolva a produção de bens ou serviços, deve também ser contabilizada como tendo um trabalho remunerado. 2. Trabalhador por conta própria: pessoa que trabalha directamente para si. Um trabalhador por conta própria pode, ou não, ter empregados.

1. Trabalho remunerado significa qualquer trabalho realizado em troca de pagamento ou lucro, mesmo que tenha a duração de apenas uma hora. O pagamento pode incluir pagamento em dinheiro ou "pagamento em espécie" (pagamentos em bens ou serviços, e não em dinheiro). Qualquer pessoa que receba um salário por formação no posto de trabalho, que envolva a produção de bens ou serviços, deve também ser contabilizada como tendo um trabalho remunerado. 2. Trabalhador por conta própria: pessoa que trabalha directamente para si. Um trabalhador por conta própria pode, ou não, ter empregados.

1. Trabalho remunerado significa qualquer trabalho realizado em troca de pagamento ou lucro, mesmo que tenha a duração de apenas uma hora. O pagamento pode incluir pagamento em dinheiro ou "pagamento em espécie" (pagamentos em bens ou serviços, e não em dinheiro). Qualquer pessoa que receba um salário por formação no posto de trabalho, que envolva a produção de bens ou serviços, deve também ser contabilizada como tendo um trabalho remunerado. 2. Trabalhador por conta própria: pessoa que trabalha directamente para si. Um trabalhador por conta própria pode, ou não, ter empregados. 3. Exemplo: uma pessoa que tenha trabalhado 2 anos a tempo parcial (durante mais de 6 meses) e 2 anos a tempo inteiro terá 4 anos de experiência profissional)

1. Todos os trabalhos devem ser contabilizados, mesmo trabalhos a curto prazo e trabalhos envolvendo apenas algumas horas de trabalho por semana. 2. Um período de trabalho contínuo com a mesma agência de trabalho temporário deve ser contabilizado como trabalho para uma só empresa, independentemente da quantidade de empresas diferentes para as quais a pessoa trabalhou durante esse período. Da mesma forma, um período de trabalho contínuo como consultor ou trabalhador por conta própria deve ser contabilizado como trabalho para uma só empresa, independentemente da quantidade de empresas diferentes para as quais a pessoa trabalhou durante esse período. 3. "Negócio" refere um conjunto, mais ou menos contínuo e coerente, de actividades exercidas por conta própria. Pode designar uma empresa, por exemplo, no ramo industrial ou agrícola, mas também o trabalho empresarial em nome individual de prestação de um conjunto de serviços a um ou mais clientes. Os períodos curtos em que o/a entrevistado/a esteve desocupado/a porque não teve encomendas, mas estava disponível para realizar o mesmo tipo de trabalho, devem ser classificados como fazendo parte do mesmo "negócio". Se o/a entrevistado/a regressou ao mesmo tipo de trabalho depois de um período prolongado em que não esteve disponível, este deve ser considerado como outro "negócio".

No caso dos consultores externos que tenham estado a assessorar uma empresa ou organização em aspectos específicos, as perguntas referem-se à empresa que fornece os serviços de consultoria (incluindo o/a entrevistado/a, se presta consultoria como trabalhador independente).

No caso dos consultores externos que estão a assessorar uma empresa ou organização em aspectos específicos, as perguntas referem-se à empresa que fornece os serviços de consultoria (incluindo o/a entrevistado/a, se presta consultoria como trabalhador independente).

No caso dos consultores externos que estão a assessorar uma empresa ou organização em aspectos específicos, as perguntas referem-se à empresa que fornece os serviços de consultoria (incluindo o/a entrevistado/a, se presta consultoria como trabalhador independente).

1. O sector privado inclui todas as empresas e organizações que não são públicas. 2. O sector público inclui: qualquer secção da administração pública a nível nacional, regional ou local; serviços públicos fornecidos pelo estado ou com fundos do estado (incluindo escolas públicas, hospitais, universidades, etc.); e empresas públicas. 3. As organizações sem fins lucrativos incluem todas as organizações cujo objectivo principal não é o de gerar receitas como, por exemplo, instituições de caridade, muitas ONG, etc. 4. No caso dos consultores externos que estão a assessorar uma empresa ou organização em aspectos específicos, as perguntas referem-se à empresa que fornece os serviços de consultoria (incluindo o/a entrevistado/a, se presta consultoria como trabalhador independente).

1. Por trabalhador por conta de outrem entende-se qualquer pessoa que recebe um salário ou remuneração por parte de um empregador ou de uma agência de trabalho temporário. 2. Os trabalhadores por conta própria incluem pessoas que detêm um negócio próprio ou que são sócios de uma empresa. Um trabalhador por conta própria pode, ou não, ter empregados.

1. Se o/a entrevistado/a tiver voltado a trabalhar para um empregador após um período em que não trabalhou para este, só o episódio actual deve ser contabilizado, excepto nos seguintes casos: * Quando a pessoa esteve ausente do trabalho em férias, de baixa médica, de licença de maternidade, licença sabática, etc. * Quando a pessoa foi suspensa temporariamente, mas recebeu pelo menos 50% do seu salário ou remuneração por parte do empregador. Nestes dois últimos casos, o início do episódio, antes da suspensão temporária, deve ser indicado. 2. No caso de o estatuto formal da organização se ter alterado depois de o/a entrevistado/a lá ter começado a trabalhar, por exemplo como resultado de uma fusão ou reorganização, o/a entrevistado/a deve registar o tempo total em que esteve a trabalhar para a organização ou filial como trabalho exercido numa única organização.

1. Se o/a entrevistado tiver voltado a gerir um negócio após um período em que não o geriu, só o episódio actual deve ser contabilizado, excepto se a pessoa se tiver afastado temporariamente por motivo de férias, baixa por doença, licença de maternidade, licença sabática, etc. 2. No caso de o estatuto formal da organização se ter alterado depois de o/a entrevistado/a lá ter começado a trabalhar, por exemplo como resultado de uma fusão ou reorganização, o/a entrevistado/a deve registar o tempo total em que esteve a trabalhar para a organização ou filial como trabalho exercido numa única organização.

No caso dos consultores externos que estão a assessorar uma empresa ou organização em aspectos específicos, as perguntas referem-se à empresa que fornece os serviços de consultoria (incluindo o/a entrevistado/a, se presta consultoria como trabalhador independente).

Pode referir-se a uma empresa mãe ou às filiais, agências, etc. de uma empresa que não esteja associada a um só local como, por exemplo, uma cadeia de lojas, uma universidade com departamentos ou faculdades separadas.