1. Si el entrevistado no está seguro de qué significa "estudios formales", explique que esta pregunta se refiere al mismo concepto al que se hace referencia en las preguntas precedentes. 2. Si el entrevistado aún sigue teniendo la duda, muestre con la mano la Tarjeta No. 3 que sirve para la pregunta B_Q02b, y pregunte '¿En la actualidad está cursando alguno de los estudios que se señala en esta tarjeta?'. 3. Si el entrevistado responde mencionando uno de los estudios que aparecen en la lista, marque un "sí" en la respuesta, y luego marque el nivel educativo indicado en la pantalla siguiente.

1. Si el entrevistado no está seguro de lo que significa "estudios formales'', explique que esta pregunta se relaciona con estudios que, de ser completados, entregan un certificado o título de nivel básico, secundario, universitario o post-secundario. 2. Si el entrevistado aún sigue con dudas, muestre con la mano la Tarjeta No. 3 para la pregunta B_Q05a, y pregunte 'Durante los últimos 12 meses, ¿ha participado usted en alguno de los programas que se muestran en esta tarjeta?'

1. Esta pregunta se refiere al grado en que los estudios se realizaron durante el horario laboral, es decir, cuando el horario laboral se usó para estudiar en lugar de trabajar. También incluye el caso en que una cantidad de horas laborales están siendo reemplazadas por los estudios incluso si los propios estudios se realizan fuera del horario laboral normal del entrevistado. 2. Si el estudio se realiza fuera del horario laboral y el entrevistado ha recibido un pago por las horas, u horas libres adicionales, los estudios se deben codificar como 'durante el horario laboral'. La respuesta solo debe reflejar la participación en clases, tutorías, etc. pero no las tareas.

Esto incluye cursos que son similares a cursos presenciales, pero que se realizan mediante correo postal o medios electrónicos, que ponen en comunicación a los instructores/profesores/monitores o estudiantes que no están en la misma sala de clases.

1. Este tipo de capacitación se caracteriza por incluir períodos planificados de capacitación, instrucción o experiencia práctica usando herramientas de trabajo normales. 2. Por lo general es organizada por el empleador para facilitar la adaptación del (nuevo) personal. 3. Puede incluir capacitación general sobre la compañía, como también sesiones de instrucción relacionadas específicamente con el trabajo (seguridad y peligros para la salud, prácticas laborales). 4. Incluye, por ejemplo, sesiones de capacitación o instrucción organizadas efectuadas por gerentes, supervisores o colegas para ayudar al entrevistado a hacer mejor su trabajo o introducirlo(a) en nuevas labores, pero también se puede realizar en presencia de un monitor.

1. Habitualmente los cursos están enfocados en un tema y los enseñan especialistas en el campo(s) en cuestión. Pueden tener la forma que lecciones en una sala de clases (a veces combinados con prácticas en situaciones reales o simuladas) o charlas. 2. Si la persona que está impartiendo las clases privadas tiene una relación profesor/estudiante con el entrevistado, entonces esta pregunta debería ser codificada como 'sí'. Si quien imparte la clase/monitor está ayudando al aprendiz en calidad de amigo, familiar u otra relación social, entonces se debería codificar como 'no'.

1. Los cursos abiertos o a distancia son similares a cursos presenciales, pero se realizan mediante correo postal o medios electrónicos, que pone en comunicación a los instructores/profesores/monitores o estudiantes que no están en la misma sala de clases. 2. Las sesiones organizadas de capacitaciones en el lugar de trabajo o capacitaciones realizadas por supervisores o colegas se caracterizan por contar con periodos planificados de capacitación, instrucción o experiencia práctica, donde se usan las herramientas normales del trabajo. Habitualmente son organizadas por el empleador a fin de facilitar la adaptación del (nuevo) personal. Pueden incluir una capacitación general sobre la compañía, como también instrucciones específicas relacionadas con el trabajo (seguridad y peligros para la salud, practicas laborales). Esto incluye capacitaciones o instrucciones organizadas a distancia e impartidas por gerentes, supervisores o colegas con el fin de ayudar al entrevistado a a realizar mejor su trabajo o introducirlo(a) en una nueva labor, pero también se puede realizar ante la presencia de un monitor 3. Habitualmente los cursos están enfocados en un tema y los enseñan especialistas en el campo(s) en cuestión. Pueden tener la forma de lecciones en una sala de clases (a veces combinados con prácticas en situaciones reales o simuladas) o charlas. Si la persona que está impartiendo las clases privadas tiene una relación profesor/estudiante con el entrevistado, entonces esta pregunta debe ser codificada como 'sí'. Si quien imparte la clase/monitor está ayudando al aprendiz en calidad de amigo, familiar u otra relación social, entonces se debe codificar como 'no'.

1. Esta pregunta se refiere al grado en que la actividad se realizó durante el horario laboral, lo que significa que el horario laboral se usó para estudiar para la calificación en lugar de trabajar. 2. También incluye el caso en que una cantidad de horas laborales están siendo reemplazadas por la actividad de aprendizaje incluso si la propia actividad se realiza fuera del horario laboral normal del entrevistado. 3. Si la actividad de aprendizaje se realiza fuera del horario laboral y el entrevistado ha recibido un pago por las horas, u horas libres adicionales, la actividad se debe codificar como durante el horario laboral. 4. La respuesta solo debe reflejar la participación en el curso en sí y no las tareas.

1. Trabajo remunerado significa cualquier trabajo que se realice a cambio de una remuneracón o ganancia durante la semana de la referencia, incluso por un período tan breve como una hora. El término remuneración incluye pagos en efectivo o "pagos en especie" (pagos en bienes o servicios en lugar de dinero), ya sea que el pago haya sido recibido en la semana en que se realizó el trabajo o no. También se incluye en el término trabajo remunerado a cualquier persona que reciba un salario por realizar una capacitación en el lugar de trabajo que involucre la producción de bienes o servicios. 2. Trabajador(a) independiente: es una persona que trabaja directamente para sí mismo(a). Un(a) trabajador(a) independiente puede contar con personal o no.

1. Las personas que se encuentran temporalmente alejadas de su trabajo por vacaciones, enfermedad, licencia maternal, año sabático, etc. deben ser codificadas con un 'Sí'. 2. Las personas que han estado alejadas temporalmente, pero que reciben al menos un 50% de su sueldo o salario por parte de su empleador o esperan volver a su antiguo trabajo dentro de 3 meses, deben ser codificadas con un 'Sí'.

1. Trabajo no remunerado para un negocio que es de su propiedad o de propiedad de un familiar significa que el entrevistado no recibe ningún pago o ganancia por el trabajo durante la semana de referencia. Ellos (as) no deberían haber recibido o esperar recibir pagos en efectivo o "pagos en especie" (pago en bienes y servicios en lugar de dinero) por el trabajo realizado en un negocio que es de su propiedad o de propiedad de un familiar. 2. Trabajo familiar no remunerado es cualquier labor que contribuya directamente a la operación de un campo o negocio familiar.

1. Trabajo remunerado significa cualquier trabajo que se realice a cambio de una remuneración o ganancia, incluso por un período tan breve como una hora. El término remuneración incluye pagos en efectivo o "pagos en especie" (pagos en bienes o servicios en lugar de dinero). También se incluye en el término trabajo remunerado a cualquier persona que reciba un salario por realizar una capacitación en el lugar de trabajo que involucre la producción de bienes o servicios. 2. Trabajador independiente: es una persona que trabaja directamente para sí mismo(a). Un trabajador independiente puede contar con personal o no.

1. Trabajo remunerado significa cualquier trabajo que se realice a cambio de una remuneración o ganancia, incluso por un período tan breve como una hora. El término remuneración incluye pagos en efectivo o "pagos en especie" (pagos en bienes o servicios en lugar de dinero). También se incluye en el término trabajo remunerado a cualquier persona que reciba un salario por realizar una capacitación en el lugar de trabajo que involucre la producción de bienes o servicios. 2. Trabajador(a) independiente: es una persona que trabaja directamente para sí mismo(a). Un(a) trabajador(a) independiente puede contar con personal o no.

1. Trabajo remunerado significa cualquier trabajo que se realice a cambio de una remuneración o ganancia, incluso por un período tan breve como una hora. El término remuneración incluye pagos en efectivo o "pagos en especie" (pagos en bienes o servicios en lugar de dinero). También se incluye en el término trabajo remunerado a cualquier persona que reciba un salario por realizar una capacitación en el lugar de trabajo que involucre la producción de bienes o servicios. 2. Trabajador(a) independiente: es una persona que trabaja directamente para sí mismo(a). Un(a) trabajador(a) independiente puede contar con personal o no. 3. Ejemplo: una persona que trabajó dos años en jornada parcial (por más de 6 meses) y dos años en jornada completa, tendría cuatro años de experiencia laboral).

1. Se deberían incluir todos los trabajos, incluso los trabajos por períodos breves y aquellos empleos que solo requieran unas cuantas horas de trabajo a la semana. 2. Un período de empleo ininterrumpido con la misma agencia de trabajo temporal se debe contar como que trabajó para una empresa, independientemente del número empresas diferentes en que haya trabajado la persona durante ese período. Del mismo modo, un período de empleo ininterrumpido como consultor o trabajador independiente se debería contar como que trabajó para una empresa, independientemente del número empresas diferentes en que haya trabajado la persona durante ese período. 3. 'Negocio' se refiere a un marco más o menos continuo y coherente dentro del cual uno(a) trabaja para sí mismo(a). Se podría referir a una empresa de negocios real como un campo o fábrica, pero también en el caso de quienes trabajen como independientes, se puede referir a una línea de trabajo en que uno ofrece un conjunto similar de productos o servicios a uno o más clientes. Los períodos de tiempo breves en que el entrevistado esté libre porque no ha recibido pedidos, pero en que está libre para realizar el mismo tipo de trabajo, se deben considerar como parte del mismo 'negocio'. Si el entrevistado vuelve al mismo tipo de empleo después de un período de tiempo significativo en que él/ella no ha estado disponible, ello se debe contar como un 'negocio' diferente. .

Para el caso de los consultores externos que fueron contratados para asesorar a la empresa u organización en aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa que ofrece los servicios de consultoría (incluido el entrevistado si él/ella es un(a) consultor(a) independiente).

Para el caso de los consultores externos que fueron contratados para asesorar a la empresa u organización en aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa que ofrece los servicios de consultoría (incluido el entrevistado si él/ella es un(a) consultor(a) independiente).

Para el caso de los consultores externos que fueron contratados para asesorar a la empresa u organización en aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa que ofrece los servicios de consultoría (incluido el entrevistado si él/ella es un(a) consultor(a) independiente).

1. El sector privado incluye a todas las compañías y organizaciones que no son de propiedad pública. 2. El sector público incluye: todas las áreas de la administración pública a nivel nacional, regional y local; los servicios públicos proporcionados por el estado o financiados con fondos estatales (incluidos los colegios, hospitales, universidades públicos/as, etc), y las empresas de propiedad estatal. 3. El sector sin fines de lucro incluye a todas las organizaciones que no son financiadas con fondos públicos, pero cuyo principal objetivo no es generar utilidades; entre ellas se encuentran las organizaciones de caridad, muchas ONGs, etc. 4. Para el caso de los consultores externos que fueron contratados para asesorar a la empresa u organización en aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa que ofrece los servicios de consultoría (incluido el entrevistado si él/ella es un(a) consultor(a) independiente).

1. Por empleado(a) queremos decir una persona que obtiene un salario o sueldo de parte de un empleador o agencia de trabajos temporales. 2. Trabajador(a) independiente incluye a aquellas personas que tienen su propio negocio o son socias en un negocio como trabajadores independientes. Una persona que trabaje en forma independiente puede contar o no con personal.

1. En caso de que el entrevistado haya vuelto a trabajar para un empleador después de un período en el cual él/ella no trabajó para dicho empleador, solo se debería contar el episodio actual, a excepción de los siguientes casos: *Cuando las personas se encuentren alejadas de su trabajo temporalmente debido a vacaciones, enfermedad, licencia maternal, año sabático, etc. * Cuando las personas se encuentren alejadas temporalmente, pero reciban por lo menos un 50% de su sueldo o salario de parte de su empleador. En estos últimos dos casos se debería señalar el inicio del episodio antes del alejamiento temporal. 2. En caso de que el estado formal de la organización haya cambiado desde que el entrevistado comenzó a trabajar allí, por ejemplo, como resultado de una fusión o reorganización, los entrevistados deberían informar el período de tiempo completo en que él/ella ha estado trabajando para la organización o parte de ella.

1. En caso de que el entrevistado haya vuelto a administrar un negocio después de un período en el cual él/ella no había administrado dicho negocio, solo se debería contar el episodio actual, a excepción de los casos en que las personas hayan estado alejadas de su negocio temporalmente debido a vacaciones, enfermedad, licencia maternal, año sabático, etc. 2. En caso de que el estado formal del negocio haya cambiado desde que el entrevistado comenzó a administarlo, por ejemplo, como resultado de una fusión o reorganización, los entrevistados deberían informar el período de tiempo completo en que él/ella ha estado trabajando en este negocio o parte de él.

En el caso de consultores externos que hayan sido contratados para asesorar a una empresa u organización sobre aspectos específicos de sus operaciones, las preguntas se refieren a la empresa que ofrezca servicios de consultoría (incluido el entrevistado si él/ella es un consultor independiente).

Esta pregunta se puede referir a una compañía matriz u otras sucursales, agencias, etc. de una compañía que no esté relacionada con una sola ubicación, por ejemplo, una cadena de tiendas, una universidad con departamentos o facultades que se encuentran separados.

1. Por administrar o supervisar a otros empleados queremos decir que la persona es de algún modo responsable por la forma en que otros empleados realizan su trabajo. 2. Esta labor se puede realizar en forma directa, por ejemplo supervisando a subordinados, asignando labores o evaluando el desempeño, o indirecta, por ejemplo elaborando horarios laborales o dirigiendo el trabajo de los gerentes de menor rango.

1. 'Directamente' se refiere a una situación en que los empleados deben reportar directamente al entrevistado. Por ejemplo, un gerente general de una empresa puede supervisar directamente a tres gerentes, dándoles órdenes o instrucciones, y revisando si éstas han sido cumplidas. 2. 'Indirectamente' se refiere a una situación en que los empleados no deben reportar directamente al entrevistado, pero sí reportan a otra persona que está bajo la cadena de mando del entrevistado. Por ejemplo, si cada uno de los tres gerentes supervisados directamente por el gerente general supervisa a 10 personas, el gerente general supervisará a 3 personas directamente más 30 personas indirectamente. En este caso, la respuesta correcta sería 33 personas (entre 25 y 99 personas). Si cada una de las 10 personas supervisadas por los gerentes supervisara a 10 personas, se agregaría a 300 personas al total, por lo que el número sería 333 (100 o más personas).