1. Hvis IP er usikker på, hvad der menes med "formel uddannelse", kan du forklare, at spørgsmålet henviser til det samme som de foregående spørgsmål. 2. Hvis IP stadig er i tvivl, skal du give ham/ hende KORT 3 til spørgsmål B_Q02bDK og spørge "Er du i øjeblikket i gang med en af de uddannelser, der står på kortet?". 3. Hvis IP svarer ved at nævne en af uddannelserne på kortet, markeres svaret "ja", og den pågældende uddannelse markeres på næste skærmbillede.

1. Hvis IP er usikker på, hvad der menes med "formel uddannelse", kan du forklare, at dette spørgsmål henviser uddannelser, der giver formelle kvalifikationer på et niveau svarende til enten folkeskolens afgangsprøver, studentereksamen, en erhvervsuddannelse, eller en kort, mellemlang eller lang videregående uddannelse (fx på universitet). 2. Hvis IP stadig er i tvivl, kan du give ham/ hende KORT 3 til spørgsmål B_Q05aDK, og spørge "Har du inden for de sidste 12 måneder deltaget i nogle af de uddannelser, der står på kortet?"

1. Spørgsmålet drejer sig om, i hvilket omfang uddannelsen foregik i arbejdstiden. Hvis en uddannelse foregår i arbejdstiden, betyder det, at arbejdstid bruges på uddannelse i stedet for på arbejdsopgaver. "I arbejdstiden" omfatter også tilfælde, hvor et antal arbejdstimer erstattes med uddannelse, selv om uddannelsen (undervisningen) finder sted uden for arbejdstiden. 2. Hvis uddannelsen foregik uden for arbejdstiden, men IP modtog betaling for timerne eller kunne afspadsere disse senere, skal uddannelsen også kodes som "i arbejdstiden". Svaret skal kun afspejle selve deltagelsen i undervisning eller instruktion, ikke hjemmearbejde.

Dette dækker kurser, der minder om undervisning med direkte kontakt, men som foregår via brevveksling eller elektroniske medier, der forbinder instruktør/lærer/vejleder og studerende, der ikke befinder sig i samme lokale.

1. Denne form for undervisning omfatter planlagte perioder med instruktion, oplæring eller praktisk erfaring med de normale arbejdsredskaber. 2. Undervisningen arrangeres sædvanligvis af arbejdsgiveren for at lette oplæringen af (nye) medarbejdere. 3. Den kan både omfatte generel undervisning om virksomheden og specifikke instrukser til det enkelte job, (herunder sundheds- og sikkerhedsrisici, praksis på arbejdspladsen). 4. Der kan for eksempel være tale om organiseret undervisning eller instruktion fra ledelse, overordnede eller kollegaer, med henblik på at hjælpe ansatte til at udføre deres job bedre eller introducere dem til nye opgaver, hvilket også kan finde sted under medvirken af en vejleder.

1. Kurser er typisk emneorienterede. Undervisningen varetages af personer med speciale inden for de relevante emner. Den kan foregå som direkte instruktion i en klasse eller som forelæsninger. Undervisningen kan være kombineret med praktiske opgaver og praktik fx på en arbejdsplads. 2. Hvis den person, der giver individuel undervisning, har et egentligt lærer-elev forhold til IP, skal der kodes "ja". Hvis en person hjælper, underviser eller vejleder IP som en god ven, ægtefælle eller andet familiemedlem, skal der kodes "nej".

1. "Kurser afholdt som fjernundervisning eller undervisning over internettet" minder om undervisning med direkte kontakt, men foregår via brevveksling eller elektroniske medier, der forbinder instruktør/lærer/vejleder og studerende, der ikke befinder sig i samme lokale. 2. "Organiseret undervisning på arbejdet eller organiseret instruktion fra overordnede eller kollegaer" omfatter planlagte perioder med instruktion, oplæring eller praktisk erfaring med de normale arbejdsredskaber. Undervisningen arrangeres sædvanligvis af arbejdsgiveren for at lette oplæringen af (nye) medarbejdere. Den kan både omfatte generel undervisning om virksomheden og specifikke instrukser til det enkelte job, (herunder sundheds- og sikkerhedsricisi, praksis på arbejdspladsen). Der kan for eksempel være tale om organiseret undervisning eller instruktion fra ledelse, overordnede eller kollegaer med henblik på at hjælpe ansatte til at udføre deres job bedre eller introducere dem til nye opgaver, hvilket også kan finde sted under medvirken af en vejleder. 3. Kurser er typisk emneorienterede. Undervisningen varetages af personer med speciale inden for de relevante emner. Den kan foregå som direkte instruktion i en klasse eller som forelæsninger. Undervisningen kan være kombineret med praktiske opgaver og praktik fx på en arbejdsplads. Der er kun tale om "individuel undervisning", hvis den person, der giver undervisning, har et egentligt lærer-elev forhold til den person, der modtager undervisning. Der er ikke tale om "individuel undervisning", hvis en person hjælper, underviser eller vejleder en anden som en god ven, ægtefælle eller andet familiemedlem.

1. Spørgsmålet drejer sig om, i hvilket omfang aktiviteten foregik i arbejdstiden. Hvis en lærings-aktivitet foregår i arbejdstiden, betyder det, at arbejdstid bruges på denne aktivitet i stedet for på arbejdsopgaver. 2. "I arbejdstiden" omfatter også tilfælde, hvor et antal arbejdstimer erstattes med lærings-aktivitet, selv om aktiviteten finder sted uden for arbejdstiden. 3. Hvis lærings-aktiviteten foregik uden for arbejdstiden, men IP modtog betaling for timerne eller kunne afspadsere disse senere, skal aktiviteten også kodes som "i arbejdstiden". 4. Svaret skal kun afspejle selve deltagelsen i undervisning, ikke hjemmearbejde.

1. Betalt arbejde omfatter alle slags arbejde enten som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende i referenceugen, også hvis arbejdet kun har varet en enkelt time. Betalingen for arbejdet kan finde sted i penge eller i naturalier (dvs. ting eller ydelser) i referenceugen eller på et andet tidspunkt. Betalt arbejde omfatter også situationer, hvor en person modtager løn i forbindelse med oplæring på jobbet og samtidig bidrager til produktion af varer eller tjenesteydelser. 2. En selvstændig erhvervsdrivende er en person, der arbejder direkte for sig selv. En selvstændig erhvervsdrivende kan have en eller flere ansatte, eller slet ingen ansatte.

1. Hvis en person er midlertidigt fraværende fra arbejdet på grund af ferie, sygdom, barselsorlov eller anden orlov mv., skal der svares "ja". 2. Hvis en person er midlertidigt hjemsendt, men modtager mindst 50 procent af sin løn fra arbejdsgiveren eller forventer at vende tilbage til sit hidtidige job inden for 3 måneder, skal der også svares "ja".

1. Ubetalt arbejde for en virksomhed, som IP eller nogen dennes familie ejer, indebærer, at IP ikke modtager løn eller anden indkomst for arbejdet udført i referenceugen og heller ikke forventer at modtage nogen betaling, hverken i penge eller i naturalier (dvs. ting eller ydelser). 2. Ubetalt arbejde i familiens virksomhed omfatter alle slags aktiviteter eller opgaver, som bidrager til virksomhedens drift.

1. Betalt arbejde omfatter alle slags arbejde enten som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende, også hvis arbejdet kun har varet en enkelt time. Betalingen for arbejdet kan finde sted i penge eller i naturalier (dvs. ting eller ydelser). Betalt arbejde omfatter også situationer, hvor en person modtager løn i forbindelse med oplæring på jobbet og samtidig bidrager til produktion af varer eller tjenesteydelser. 2. En selvstændig erhvervsdrivende er en person, der arbejder direkte for sig selv. En selvstændig erhvervsdrivende kan have en eller flere ansatte, eller slet ingen ansatte.

1. Betalt arbejde omfatter alle slags arbejde enten som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende, også hvis arbejdet kun har varet en enkelt time. Betalingen for arbejdet kan finde sted i penge eller i naturalier (dvs. ting eller ydelser). Betalt arbejde omfatter også situationer, hvor en person modtager løn i forbindelse med oplæring på jobbet og samtidig bidrager til produktion af varer eller tjenesteydelser. 2. En selvstændig erhvervsdrivende er en person, der arbejder direkte for sig selv. En selvstændig erhvervsdrivende kan have en eller flere ansatte, eller slet ingen ansatte.

1. Betalt arbejde omfatter alle slags arbejde enten som lønmodtager eller som selvstændig erhvervsdrivende, også hvis arbejdet kun har varet en enkelt time. Betalingen for arbejdet kan finde sted i penge eller i naturalier (dvs. ting eller ydelser). Betalt arbejde omfatter også situationer, hvor en person modtager løn i forbindelse med oplæring på jobbet og samtidig bidrager til produktion af varer eller tjenesteydelser. 2. En selvstændig erhvervsdrivende er en person, der arbejder direkte for sig selv. En selvstændig erhvervsdrivende kan have en eller flere ansatte, eller slet ingen ansatte. 3. Eksempel: En person, der har arbejdet 2 år på deltid (mindst 6 måneder hvert år) og 2 år på fuld tid (mindst 6 måneder hvert år), har i alt 4 års erhvervserfaring.

1. Alle job skal medregnes, også helt kortvarige job og job, hvor den ugentlige arbejdstid kun er nogle få timer. 2. En sammenhængende periode hos et vikarbureau skal kun tælles som "én virksomhed", uanset hvor mange forskellige steder den pågældende har arbejdet som vikar i perioden. På tilsvarende vis skal en sammenhængende periode som konsulent eller freelancer kun tælles som "én virksomhed", uanset hvor mange forskellige virksomheder, arbejdet blev udført på og leveret til i perioden. 3. "Egen virksomhed" refererer til aktivitet som selvstændig erhvervsdrivende. Der kan fx være tale om en gård eller en fabrik, men også om freelancere, der leverer bestemte slags produkter eller ydelser til kunder eller klienter. Korte perioder, hvor den selvstændige ikke har noget at lave, fordi der ikke er nogen ordrer, tæller med som en del af perioden med "samme virksomhed" - forudsat at den selvstændige har været til rådighed for eventuelle kunder eller klienter. Hvis den selvstændige vender tilbage til samme slags arbejde/ virksomhed efter en lang periode, hvor den pågældende ikke har været til rådighed for kunder eller klienter, skal det betragtes som en anden/ ny virksomhed.

For eksterne konsulenter, der skal rådgive en virksomhed eller organisation, refererer spørgsmålene til den virksomhed, der yder konsulentbistanden (herunder IP, hvis han/hun er freelancekonsulent).

For eksterne konsulenter, der skal rådgive en virksomhed eller organisation, refererer spørgsmålene til den virksomhed, der yder konsulentbistanden (herunder IP, hvis han/ hun er freelancekonsulent).

For eksterne konsulenter, der skal rådgive en virksomhed eller organisation, refererer spørgsmålene til den virksomhed, der yder konsulentbistanden (herunder IP, hvis han/hun er freelancekonsulent).

1. "Den private sektor" omfatter alle virksomheder eller institutioner, der ikke ejes af det offentlige. 2. "Den offentlige sektor" omfatter alle dele af den offentlige administration på kommunalt, regionalt og statsligt niveau; offentlige ydelser fra kommune, region eller stat, fx kommunale børneinstitutioner, folkeskoler og plejehjem, offentlige hospitaler og uddannelsesinstitutioner som fx erhvervsskoler og universiteter; offentligt ejede virksomheder. 3. "En organisation eller forening" omfatter organisationer, der ikke er finansieret af det offentlige, men som ikke har til formål at skabe profit. Der kan fx være tale om velgørenhedsorganisationer, andre slags foreninger med idealistiske formål samt interesseorganisationer mv. 4. For eksterne konsulenter, der skal rådgive en virksomhed eller organisation, refererer spørgsmålene til den virksomhed, der yder konsulentbistanden (herunder IP hvis han/ hun er freelance konsulent).

1. Ved en "lønmodtager" forstås en person, som modtager løn/ betaling fra en arbejdsgiver eller et vikarbureau. 2. En "selvstændig" er en person, der ejer sit eget firma eller er medejer af et firma, samt freelancers. En selvstændig kan have en eller flere ansatte, eller slet ingen ansatte.

1. Hvis IP er vendt tilbage til en arbejdsgiver efter en periode, hvor IP ikke arbejdede for denne arbejdsgiver, skal der tages udgangspunkt i den nuværende periode hos arbejdsgiveren, undtagen i følgende tilfælde: *Hvis IP midlertidigt ikke arbejdede hos arbejdsgiveren på grund af ferie, sygdom, barsel eller anden orlov mv. *Hvis IP midlertidigt var hjemsendt, men modtog mindst 50 procent af sin løn fra arbejdsgiveren. I disse to typer situationer angives alder eller årstal ved starten af den ansættelsesperiode, der midlertidigt blev afbrudt. 2. Hvis virksomhedens/ arbejdspladsens formelle status har ændret sig efter, at IP begyndte at arbejde her, fx som følge af fusion eller omstrukturering, skal IP angive den fulde periode, hvor han/ hun arbejdede i virksomheden/ på arbejdspladsen eller dele heraf.

1. Hvis IP er vendt tilbage for at lede en virksomhed efter en periode, hvor IP ikke ledede virksomheden, skal kun den nuværende periode medregnes - undtagen hvis IP midlertidigt ikke arbejdede i virksomheden på grund af ferie, sygdom, barsel, orlov mv. 2. Hvis arbejdspladsens formelle status har ændret sig efter, at IP begyndte at arbejde her, fx som følge af fusion eller omstrukturering, skal IP angive den fulde periode, han/ hun arbejdede på arbejdspladsen eller dele heraf.

For eksterne konsulenter, der skal rådgive en virksomhed eller organisation, refererer spørgsmålene til den virksomhed, der yder konsulentbistanden (herunder IP, hvis han/hun er freelance konsulent).

En "større virksomhed eller organisation" kan fx være et moderselskab eller et foretagende med flere geografisk adskilte enheder, fx en butikskæde eller et universitet med afdelinger, der ligger forskellige steder.

1. En leder er en person, der på en eller anden måde er ansvarlig for, hvordan andre ansatte udfører deres arbejde. 2. De andre ansatte kan være direkte underordnede, dvs. ansatte der refererer direkte til lederen, og som lederen sætter i arbejde og overvåger. En persons underordnede kan eventuelt selv være ledere. Hvis det er tilfældet, har personen også en række indirekte underordnede, dvs. ansatte der refererer til lederen gennem andre ledere (dvs. indirekte).

1. Med "direkte" menes, at ansatte refererer direkte til IP. Fx kan en direktør have 3 direkte underordnede, give disse instruktioner og retningslinjer og sikre sig, at instruktionerne bliver fulgt. 2. Med "indirekte" menes, at ansatte refererer til IP via andre ledere, der er en del af et ledelseshierarki. En direktør kan fx have 3 direkte underordnede afdelingsledere under sig. Hvis hver af de tre afdelingsledere har 10 medarbejdere under sig, så er direktøren således direkte ansvarlig for 3 og indirekte for 30 personer. Det rigtige svar ville her være 33 ansatte (25-99 ansatte). Hvis hver af de 10 ansatte under de 3 afdelingsledere selv har 10 medarbejdere under sig, lægges 300 ansatte til gruppen af underordnede, i alt 333 ansatte (100 eller flere ansatte).