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Working Papers


  • 27-juillet-2016

    Français

    Age, compétences et leur impact sur le marché du travail en Finlande

    Les macro-simulations comparant l’emploi entre la Finlande et la moyenne scandinave montrent que réduire l’écart de taux de participation au marché du travail vis-à-vis des autres pays Nordiques pour chaque sexe et groupe d’âge stimulerait significativement l’emploi.

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  • 27-juillet-2016

    Français

    Emploi et Compétences en Finlande

    Il faut mettre en place des mesures pour accélérer les délais d’obtention des diplômes dans l’enseignement supérieur, améliorer les incitations à travailler et l’activation des chômeurs et retarder la sortie du marché du travail pour rapprocher les taux d’emploi avec ceux des autres pays nordiques.

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  • 27-juillet-2016

    Français

    Stimuler la productivité en Finlande

    Pour gagner en productivité, il faut améliorer encore les conditions générales de telle façon que le travail et le capital puissent être redéployés plus facilement vers les secteurs et les entreprises les plus dynamiques, rendre le système fiscal plus propice à la croissance et soutenir le financement de l’innovation, de la recherche fondamentale et des jeunes entreprises.

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  • 5-juin-2014

    Français

    Les finances publiques locales et la réforme des communes en Finlande

    es communes finlandaises jouissent d’une grande autonomie budgétaire et fournissent elles-mêmes, ou font fournir, une large part des services publics. Ces dernières années, leurs dépenses et leur endettement ont augmenté de manière sensible, en particulier à cause du vieillissement de la population et de la hausse des soins de santé et des services sociaux qui en découle.

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  • 5-juin-2014

    Français

    Les conséquences économiques du vieillissement : le cas de la Finlande

    La population de la Finlande est en passe de vieillir rapidement dans les décennies à venir. Ceci devrait mettre sous tension les finances publiques et réduire les ressources en main-d’œuvre.

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  • 31-August-2011

    English

    OECD Health Working Paper No. 57. The Impact of Pay Increases on Nurses' Labour Market: A Review of Evidence from Four OECD Countries

    This report reviews the impact of pay increases on nurses’ labour market in four countries (UK, New Zealand, Finland and Czech Republic). Pay increases contributed to an increase in potential new entrants to nurse education, but the effect on nurses already in work is more difficult to assess.

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  • 4-juin-2010

    Français

    Faire face à la crise de l’emploi et anticiper le vieillissement : le cas de la Finlande

    Maintenir un haut niveau d’activité et d’emploi face à la récente récession et au vieillissement rapide de la population est un défi majeur pour les responsables publics de la Finlande.

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  • 24-novembre-2009

    Français

    Activation Policies in Finland (Documents de travail de l'OCDE sur les affaires sociales, l'emploi et les migrations, N°98, novembre 2009)

    Ce rapport examine la performance du Service Public de l‟Emploi (SPE) et l‟efficacité des stratégies d‟activation en Finlande. Il analyse le rôle des acteurs clés, la fonction de placement du SPE, les dispositifs d‟indemnisation de la population d‟âge actif non-occupée ...

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  • 30-mars-2007

    Français, , 1kb

    Les tendances de l'incapacité parmi la population âgée: Analyse des évolutions dans 12 pays de l'OCDE et des implications futures (Document de travail sur la santé)

    Alors que le nombre et la proportion de personnes âgées de 65 ans et plus vont continuer de s’accroître au cours des prochaines décennies, une amélioration de l’état fonctionnel des personnes âgées pourrait contribuer à ralentir l’augmentation de la demande.

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  • 25-October-2001

    English

    ICT Investment and Economic Growth in the 1990s: Is the United States a Unique Case? A Comparative Study of Nine OECD Countries, STI Working Paper 2001/7

    Investment in information technologies has by no means been confined to the United States and yet, average European or Japanese growth experience has been quite different.

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