La création d’emplois écologiques ou « emplois verts » peut être l’une des solutions aux problèmes économiques posés par le changement climatique et à la nécessité d’avancer sur le terrain de la lutte contre ce phénomène (TUAC, 2008).

 

Dans les économies locales et au sein des réseaux denses d’entreprises qui les sous-tendent, l’éventualité que les mesures d'atténuation du changement climatique et l’adaptation des marchés du travail entraînent tout simplement une réduction de la demande de main-d’œuvre du fait que certaines tâches seront remplacées par la technologie suscite une réelle inquiétude.

De fait, certains profils professionnels seront modifiés et de nouvelles compétences seront requises, mais les autorités locales, si elles savent tirer parti de la situation, peuvent jouer un rôle moteur dans la transition vers un marché du travail plus vert et un développement économique plus durable.

Cependant, il est essentiel, pour réussir la transition du marché du travail vers des emplois verts de bonne qualité, de renforcer les programmes d’éducation, de formation et de développement des compétences axés sur un large éventail de nouveaux métiers liés à l’environnement.

A propos du projet

Le présent projet porte sur les ajustements nécessaires devant permettre aux marchés du travail de répondre aux exigences d'une économie plus verte (adaptation) et sur le développement d'emplois verts de bonne qualité soutenant les activités à faibles émissions de carbone (atténuation).

Il vise à fournir l'appui et les conseils dont ont besoin les acteurs intervenant aux niveaux local et national pour préserver les niveaux d’emploi tout en développant des activités plus respectueuses de l’environnement.

Le projet propose également des orientations sur les politiques à mettre en œuvre pour développer un emploi de bonne qualité dans le cadre d'une économie plus verte, en adoptant une approche multipartite. Il comprend l'identification et l'évaluation des nouvelles niches commerciales liées à l'économie verte, la définition de cadres incitatifs, et la mise en œuvre de programmes d’éducation, de formation et de perfectionnement des compétences de la main-d'œuvre.

Quatre pays ont confirmé leur participation à ce projet: l'Australie (Sydney), l'Espagne (Extremadura), la Pologne (Podlaskie et Pomorskie) et le Royaume-Uni (Londres).  Deux autres pays, l'Italie (Trento) et l'Autriche (Styrie) ont accueilli de visites d'étude pour alimenter les débats et les échanges. Un groupe d'experts internationaux dirigé par le Secrétariat de l'OCDE se rendra à ces pays tout au long de 2010-2011. Un rapport sera élaboré pour chacun des participants. Un rapport de synthèse de l'ensemble du projet sera préparé en 2011.

Un rapport analytique a été préparé pour ce projet.  Le rapport est disponible sur ce lien, en anglais seulement.

Ce projet est mené par le Comité LEED de l’OCDE qui a pour mission d’identifier, d’analyser et de diffuser les innovations en matière de développement économique et de création d’emplois au niveau local.  Le projet reçoit le soutien de la Commission Européenne.

Les pays et régions membres de l'OCDE sont invités à participer aux études de cas. Les pays et régions intéressés, peuvent contacter Mme Gabriela Miranda du Secrétariat de l'OCDE.