El diálogo social es decisivo para superar el impacto del COVID 19 señala el informe Global Deal
El diálogo social entre las empresas, los trabajadores y el gobierno puede desempeñar un papel fundamental para gestionar el impacto de la crisis por el COVID-19 en el mundo laboral, y tiene un gran potencial para garantizar que los medios de vida y oportunidades de los más afectados estén protegidos, según un nuevo informe.
Diálogo social, habilidades y COVID 19, publicado en forma conjunta por la OCDE, la Organización Internacional del Trabajo y Global Deal Partnership afirma que la pandemia ha expuesto y agudizado la desigualdad subyacente y está afectando de manera desproporcionada a los grupos vulnerables que ya enfrentan la inseguridad, como las personas poco calificadas, trabajadores informales, jóvenes y mujeres.
El informe sostiene que el dialogo social y la negociación colectiva deben desempeñar un papel clave en la reconstrucción de una economía más sostenible, en la que los beneficios del crecimiento se distribuyan en toda la sociedad.
Es frecuente que los acuerdos entre empresas, sindicatos y gobiernos desempeñen un papel importante para establecer modalidades de trabajo con horario reducido, cuyo propósito es proteger los ingresos y a las empresas durante el confinamiento. Los elementos esenciales han sido el compromiso de las empresas de no despedir trabajadores, mientras los sindicatos aceptan recortar las jornadas laborales y reducir los salarios. Los gobiernos han intervenido con ayudas o subsidios salariales para compensar las disminuciones de salario.
Esos acuerdos pueden contribuir a reforzar la confianza de los consumidores al mantener a los trabajadores en su puesto de trabajo y conservar los ingresos. El informe examina cómo han funcionado esos acuerdos en varios países, entre ellos Alemania, Italia y Francia. En Dinamarca, el programa para conservar el empleo logró contener el aumento del desempleo en 0.1 puntos porcentuales entre febrero y mayo de 2020. En Corea, los interlocutores sociales acordaron elevar el subsidio para conservar el empleo, de 63% a 75%, con apoyo de emergencia adicional disponible para las pequeñas empresas y los trabajadores con contratos atípicos.
El informe señala la importancia de involucrar a todos los interlocutores sociales para garantizar condiciones laborales seguras durante la pandemia, sobre todo cuando diversos trabajadores pueden ser más renuentes a expresar su preocupación durante la crisis por temor a perder su empleo. El diálogo social ofrece un foro para comprender las inquietudes de los trabajadores y negociar tácticas equilibradas.
Al presentar el informe junto con Guy Ryder, director general de la OIT, y Anna Hallberg, ministra de comercio de Suecia, el Secretario General de la OCDE, Angel Gurría, señaló: “el diálogo social ha configurado las políticas que apoyaron a los trabajadores y sostuvieron la economía, ayudando a impulsar la confianza durante la crisis. La importancia del diálogo social no se limita a la gestión inmediata de la crisis. También ayuda a los países a cumplir con los compromisos de la Agenda 2030 de la ONU y a prepararse para tendencias mundiales como la digitalización, la globalización y el cambio climático.”
Considerando que muchos de los trabajadores esenciales ‘de primera línea’ tienen salarios bajos, como los de servicios médicos, alimentos procesados o, por ejemplo, los cajeros de supermercados, establecer salarios mínimos adecuados a través de disposiciones reglamentarias y/o negociaciones colectivas y lograr decisiones equilibradas mediante el diálogo social puede mejorar los niveles de vida. La justicia y la equidad producirán un mercado laboral resistente y una recuperación más sólida, señala el informe.
Además de los desafíos causados por la crisis del COVID-19, los mercados laborales están teniendo que adaptarse al cambio tecnológico, lo que crea una demanda de nuevas habilidades. El informe añade que se necesitan políticas y mecanismos explícitos para promover el aprendizaje permanente y la adquisición de habilidades. El diálogo social es necesario a nivel nacional, sectorial y empresarial, y la participación de los trabajadores en las decisiones puede facilitar la adopción eficaz de programas para la adquisición de habilidades.
El informe está disponible aquí. Para mayor información sobre Global Deal comuníquese con la Oficina de Medios de la OCDE (news.contact@oecd.org; teléf. +3314524 9700).
Al trabajar con más de cien países, la OCDE es un foro de políticas mundiales que promueve políticas para mejorar el bienestar económico y social de las personas en todo el mundo.
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