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Intégrer les immigrants pour stimuler l’innovation au Québec, Canada

L’attractivité du Québec auprès des migrants repose à la fois sur les politiques d’intégration au marché du travail et sur la nature des opportunités d’emploi. Cependant, bien que les immigrés du Québec figurent parmi les plus éduqués de l’OCDE, la province reste confrontée à de nombreux défis qui les empêchent de s’intégrer au marché du travail. Parmi ces défis, on note une maîtrise imparfaite de la langue française, la non-reconnaissance des qualifications étrangères, des différences culturelles qui se reflètent dans les habitudes professionnelles et un manque d’initiatives visant la promotion de l’entrepreneuriat. Dans le cadre de cette étude une enquête auprès employeurs a été réalisée afin de comprendre leur expérience en matière de recrutement d’immigrants et de connaître leur perception de l’utilité des outils disponibles pour favoriser l’intégration et l’embauche d’immigrants. Ce rapport présente une analyse des enjeux liés à l’intégration des migrants au niveau local et propose des exemples de bonnes pratiques mises en place dans d’autres régions de l’OCDE.

Publié le June 10, 2020

Dans la série:Revues de l'OCDE sur la création locale d'emploisvoir tous les titres

TABLE DES MATIERES

Avant-propos
Résumé
Évaluation et recommandations
Le contexte de l’immigration au Québec
Insertion et rétention des immigrants sur le marché du travail : analyse empirique
L’intégration des immigrants sur le marché du travail selon les acteurs locaux et les employeurs
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